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《西北大学》 2006年
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陕硬公司的绩效管理研究

李宾  
【摘要】:在人力资源管理的研究领域中,绩效管理作为其核心受到普遍重视。尤其是越来越多企业在应对市场竞争的压力时,丌始考虑如何才能实现企业战略目标,那么设计和实施完善的绩效管理体系变得十分必要了。本文以某一国有企业绩效管理试运行为基础,阐明了该公司绩效管理现状和分析公司绩效管理两大主要问题,一是指标设计的问题,二是绩效管理的实施方面的问题。 本文首先运用绩效管理工具与技术,为公司建立绩效指标体系。进行指标设计时,先引述了公司规划,运用SWOT分析方法对公司的战略做了进一步的明确;再将公司战略用战略图和平衡记分卡的理念做了清晰的表达:接着运用平衡记分卡和关键绩效指标思想提炼出公司的绩效指标,并将其层层分解,形成了公司的指标体系。 其次,本文结合现代绩效管理理论,为公司提出了绩效管理的实施办法。绩效管理体系组织与实施以公司现行的目标管理模式为基础,紧紧围绕绩效管理的四个环节——计划绩效、监控绩效、考核绩效、反馈绩效。同时,为使绩效管理能形成一个良性循环,公司还应加强绩效改进和绩效激励工作,使绩效管理与人力资源管理的其他方面形成一个整体。 此外,公司实施绩效管理还应注意相关影响因素。要成功实施绩效管理,公司应加强预算管理工作;重视培植高绩效的企业文化工作;加强对绩效管理的全面认识;还应大力推进公司信息化进程。
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