收藏本站
《西北大学》 2006年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

政府人力资本对区域经济增长的影响

应宏锋  
【摘要】:改革开放以来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就。但与此同时,区域经济发展也表现出不平衡性,尤其是东西部区域间资源优势与经济发展优势的不平衡表现的更为突出,“陕西现象”和“浙江现象”就是其突出表现。如何看待这种差异,学术界历来存在不同的认识,并由此衍生出不同的区域经济发展战略。我国正处于经济转型的重要时期,政府在区域经济持续、协调发展中起重大作用,政府人力资本对政府作用的发挥有重大影响,政府人力资本开发积累的差异与区域经济的不平衡密切相关。主流人力资本理论没有将政府人力资本纳入人力资本范畴,新经济增长理论将政府“黑箱”化、静态化,也没有将政府人力资本作为一个重要内生变量纳入经济增长研究中,以致人力资本理论和新经济增长理论不能合理解释经济转型国家和地区存在的大量经济现象。从理论上阐述清楚政府人力资本在整个社会人力资本中的重要作用,阐述清楚政府人力资本与科技人力资本、企业人力资本的关系,阐述清楚政府人力资本对区域经济增长影响的机理,既是对人力资本理论和新经济增长理论的丰富和扩展,也能够为全面认识区域经济发展不平衡的成因提供新的思路,还能够为我国各级政府提高组织、管理效率,在缩小区域经济差距、促进经济快速协调发展中发挥更大作用提供政策参照。 本文的基本思路是,运用人力资本理论和社会资本理论,构建起政府人力资本促进区域经济增长的一般分析框架,并解释“陕西现象”和“浙江现象”形成的原因。之所以引入社会资本理论,是因为社会资本在政府人力资本对区域经济增长影响中起着重要的中介和传导作用。虽然政府人力资本对区域经济增长有直接影响和间接影响两种路径,但政府的性质和职能决定了政府人力资本对区域经济增长的影响只能以间接的方式为主。政府人力资本间接影响的机理是,依托公共权力通过正式制度安排和非正式制度供给的方式构建和扩展社会资本,营造良好的社会网络和信用环境,对企业人力资本、科技人力资本产生正向激励,从而
【学位授予单位】:西北大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F240;F127

手机知网App
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 胡乐维;;企业第一资本——人力资本[J];饲料博览;2006年03期
2 刘铁明;袁建昌;;企业人力资本分类研究[J];税务与经济;2008年03期
3 盛振江;;企业人力资本投资问题原因分析[J];中国集体经济;2008年12期
4 马小卉;浅谈企业人力资本增值策略[J];科技创业月刊;2005年01期
5 向显湖;李永焱;;论人力资本效率[J];财会月刊;2005年27期
6 唐逾;;中国企业人力资本有效性存在极大的提升空间[J];功能材料信息;2009年03期
7 李宝元;现代企业人力资本运营简论[J];经济研究参考;2002年76期
8 经朝军 ,高峰;重视企业人力资本投资[J];管理科学文摘;2003年02期
9 黄再胜;企业人力资本的隐性激励刍议——兼论企业显性激励的局限性[J];科学.经济.社会;2003年03期
10 张正华;;人力资本管理也应不断深化[J];教育;2011年09期
中国重要会议论文全文数据库 前3条
1 苏树厚;张福明;徐刘芬;陶相根;张凤光;;山东省企业人力资本投资影响因素及投资效益实证研究[A];决策与管理研究(2007-2008)——山东省软科学计划优秀成果汇编(第七册·下)[C];2009年
2 魏旭;余川维;;浅析《劳动合同法》的人力资本激励效应[A];2009年度(第七届)中国法经济学论坛论文集[C];2009年
3 王瑾;;创新型企业人力资本配置策略分析[A];第六届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 叶朱兵安徽工商管理学院;国有企业人力资本薪酬机制初探[N];安徽经济报;2009年
2 刘建法;建立企业人力资本激励约束机制[N];云南日报;2001年
3 孙晔 孙林;中日企业人力资本差异比较[N];组织人事报;2004年
4 刘建法;建立健全企业人力资本激励约束机制[N];工人日报;2001年
5 记者 阮昕;专家过招中国楼市[N];中华工商时报;2008年
6 中国民〈私〉营经济研究会理事、中国社科院社会学所副所长 陈光金;私营企业人力资本和社会资本构建[N];东莞日报;2010年
7 刘金喜;浅议企业人力资本开发与职工素质工程建设[N];工人日报;2002年
8 孙爽;“留人”比“挖人”更重要[N];中国花卉报;2004年
9 廉维亮;危机之中蕴含机遇[N];人民政协报;2008年
10 本报记者 蔡若愚;当人力成本减无可减时[N];中国经济导报;2009年
中国博士学位论文全文数据库 前7条
1 应宏锋;政府人力资本对区域经济增长的影响[D];西北大学;2006年
2 倪燕翎;企业人力资本动态管理研究[D];武汉理工大学;2006年
3 宁凌;企业人力资本运作机制研究[D];华中农业大学;2003年
4 王玉龙;农业企业人力资本投资行为研究[D];西北农林科技大学;2011年
5 袁泉;我国人力资本财政投资风险管理机制问题研究[D];西南财经大学;2010年
6 朱焱;人力资本财务及其控制问题研究[D];湖南大学;2010年
7 杨志刚;人力资本投资与收入差距研究[D];云南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 谭明;湖南民营企业人力资本与竞争力的相关性分析[D];湖南科技大学;2012年
2 马运;建筑企业人力资本评价研究[D];天津大学;2011年
3 齐瑾;高新技术企业人力资本参与收益分配相关财务问题研究[D];太原理工大学;2012年
4 张新民;成长期A民营企业人力资本管理研究[D];中国地质大学(北京);2010年
5 张学英;企业人力资本与企业绩效关系的实证研究[D];西华大学;2011年
6 马艳红;高新技术企业人力资本股权激励研究[D];长沙理工大学;2010年
7 陈玫芳;企业人力资本、R&D与自主创新[D];暨南大学;2011年
8 蔡超;高新技术企业人力资本对技术创新的影响研究[D];南京财经大学;2012年
9 邓玉伟;黑龙江垦区工业企业人力资本发展评价与区域划分研究[D];黑龙江八一农垦大学;2011年
10 任书丽;企业人力资本对企业绩效影响的实证研究[D];天津理工大学;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026