收藏本站
《西北工业大学》 2001年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

江苏JR集团激励机制的调查分析与重设计

郑宝华  
【摘要】: 乡镇企业作为国家经济的一个主力军,在我国社会主义市场经济中发挥着 重要作用,它能否得到进一步发展,对我国经济增长等目标的实现是至关重要 的。江苏JR集团作为一个大中型乡镇企业集团,和很多其它乡镇企业一样,前 几年迅速发展,近两年出现了停滞,除了市场竞争激烈等外部因素外,内部因 素尤其是人才短缺问题是其中的主要问题。而目前公司吸引人才,提高员工工 作积极性、主动性、创造性的激励机制较为单一,相对不完善,已经成为阻碍 企业进一步发展的重要因素。本文对江苏JR集团激励机制的现状及存在的问题 进行调查分析后,然后根据相关理论对它的激励机制进行重设计,以期给具有 相似背景的其它乡镇企业一个参考。 第一章在先对乡镇企业的发展进行简单的回顾之后,再对JR集团的发展背 景进行剖析,认为集团内部的激励机制已不适应企业发展的需要,有必要进行 重设计。并认为本文的研究对乡镇企业以及人力资源的发展都有较大的意义。 第二章详细的介绍了集团的概况,包括企业经营状况、人力资源概况、激 励机制的简单现状,介绍了激励机制的内容。初步了解企业激励机制存在的一 些问题。 为了详细了解企业激励机制的现状及存在的问题,作者用问卷调查法对JR 集团的激励机制进行了详细的调查分析,第三章介绍了调查的方法、过程、内 容和分析结果。 第四章比较系统得学习了和总结了各种激励理论,进行分类比较和总结, 为后面的激励机制系统重设计奠定理论基础。 第五章详细得对JR集团的激励机制进行了重设计,主要分经理人员激励设 计和一般员工激励设计。对经理人员的设计采取股票期权激励方式,使经理人 员在拥有经营权的同时又成为公司的股东,其主要收入实现取决于利润的实现。 对一般员工的激励设计以货币激励化为主,主要包括对工资、奖金、福利的设 计。新得激励机制体现了“多劳多得、优劳优得”的原则 最后总结了新得激励机制的一些优点,并认为本文研究成果也能给其他具 有相似背景的乡镇企业作为参考。
【学位授予单位】:西北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F279.26

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 高忠燕;强化约束激励机制 提高职工队伍素质[J];铁道通信信号;1997年11期
2 杨洁;建立企业经营者有效的激励与约束机制[J];昆明理工大学学报;1997年05期
3 申社成;健全法制机构 完善激励机制[J];工商行政管理;1999年15期
4 管劲松;成本激励机制初探[J];财会通讯;1999年12期
5 付小丽;规范激励机制应注意“四要四忌”[J];经济师;2001年08期
6 赖文国;商业银行绩效评估与激励机制浅探[J];福建金融;2001年10期
7 黄志堂;现代港口企业管理中激励机制的建立与创新[J];中国港口;2001年04期
8 陈坚,徐升华;谈促进信息产业发展的人才激励机制[J];企业经济;2002年12期
9 文会国;省级电信公司构建有效“双”激励机制的思考和实践[J];通信企业管理;2002年07期
10 谢志华;约束机制、激励机制,孰先孰后?[J];北京经济瞭望;2002年10期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 赵新宁;聂建霞;;论企业的激励机制[A];2003年内蒙古自治区自然科学学术年会优秀论文集[C];2003年
2 梁卫东;;从中军潭电站竞争上岗看企业的激励机制[A];广西水利厅厅庆征文选集(1)[C];2004年
3 李国鹏;;企业激励机制建立的思考[A];中国烟草学会2004年学术年会论文集[C];2004年
4 梁卫东;;从中军潭电站竞争上岗看企业的激励机制[A];第三届广西青年学术年会论文集(自然科学篇)[C];2004年
5 陈杰;王忠刚;魏常伟;;论企业的激励机制[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨2004年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2004年
6 姜华;;新型薪酬制度的探讨[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
7 涂锦;王成璋;;技术创新的激励机制的效率评价[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
8 陈厚莹;;试论图书馆管理中的激励机制[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
9 袁琦莉;;预先研究项目管理中应用激励机制的探讨[A];全国第七届工业工程与企业信息化学术会议论文集[C];2003年
10 赵亚果;;建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 韦玮;摩托罗拉:成功缘于科学的激励机制[N];中国劳动保障报;2005年
2 任丽梅;高层次人才需要有效的激励机制[N];中国改革报;2005年
3 齐远鹏 孙健;健全激励机制 激发训练热情[N];人民武警;2004年
4 江家方、特约记者 程道君;激励机制落到实处[N];中国国防报;2004年
5 卢晓平 袁克成;国企解决股权分置激励机制需要修改[N];新华每日电讯;2005年
6 赵海燕 石建梅;引入激励机制调动职工积极性[N];甘肃日报;2004年
7 汪浩;医生激励机制是医院改革的核心[N];中国经济时报;2005年
8 本报记者 张宇哲;银行贷款自主定价困惑良多 浙江银行跟随民间市场[N];财经时报;2004年
9 庄贵阳;“通过激励机制促进低碳发展”项目启动[N];中国社会科学院院报;2005年
10 叶健升 周臣业;澄迈建立激励机制吸引人才参选“村官”[N];海南日报;2004年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 朱忠福;风险投资中企业家人力资本及激励机制研究[D];中南大学;2004年
2 王为民;企业并购效益与激励机制问题研究[D];天津大学;2004年
3 周国林;公司内部治理的理论与实证研究[D];暨南大学;2005年
4 王来生;人力资本投资与农业经济增长研究[D];中国农业大学;2000年
5 于璐;现代公司激励机制研究[D];四川大学;2003年
6 杨南方;现代企业经理股票期权(ESO)研究[D];西北农林科技大学;2001年
7 许高峰;基于竞争性谈判的军事装备采购机制和方法研究[D];天津大学;2004年
8 王卓;虚拟团队管理理论与创新[D];天津大学;2003年
9 王昌林;基于公司治理机制的企业技术创新行为研究[D];重庆大学;2004年
10 张勇勤;会计信息与管理者报酬激励机制[D];厦门大学;2002年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 郑宝华;江苏JR集团激励机制的调查分析与重设计[D];西北工业大学;2001年
2 毛涛;辽化化工厂激励机制研究[D];大连理工大学;2003年
3 王善臣;经理股票期权激励机制及应用研究[D];重庆大学;2004年
4 王增荣;BD公司激励机制设计[D];西北工业大学;2002年
5 易兰华;飞跃实业有限公司中高层管理人员激励机制诊断与设计[D];中南大学;2004年
6 李栋;论公司经营管理层的激励机制[D];中国政法大学;2003年
7 赵东亮;中国铝业河南分公司激励机制研究与设计[D];中南大学;2004年
8 吕兆敏;我国电力需求侧管理激励机制及政策建议[D];华北电力大学(北京);2004年
9 杨立红;企业激励机制研究[D];对外经济贸易大学;2002年
10 齐彦杰;股票期权在中国企业中的激励机制研究[D];天津大学;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026