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《西北工业大学》 2003年
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中国劳动力供求动态研究

罗俊鹏  
【摘要】: 建国以来,我国劳动力的供求始终保持不平衡的态势,供求差额巨大。在改革前的全面就业目标下,供求不平衡没有凸现出来,在农村和城镇都表现为“隐性失业”。随着改革的深入,农村和城镇失业都表现出来了, 即“下岗”和“民工潮”。劳动力作为一种商品,有着特殊的性质,即劳动力供给时效长,并且还有滞后性。任何一阶段的劳动力供给都是前一时期劳动力生产的结果,一般而言,劳动力供给数量在短期内是与劳动参与率相关的,变化不会很大;在长期内,则主要由人口规模决定。而劳动力需求是一种派生需求,它与经济增长、固定资产投入、技术进步、资本积累、各种制度等因素密切相关。在过去50年中,我国劳动力供给远大于劳动力需求。究其原因:一方面,供给基数巨大,这是决定我国劳动力始终大于劳动力需求基本态势的根本原因;另一方面,劳动力需求相对不足是造成这种态势的主要原因。尽管如此,改革前后影响劳动力供给和需求的因素发生了较大变化,劳动力供需就表现出不同的特征。 本文主要研究我国50年来劳动力供求变化的特征、形成过程以及影响因素,并对2005、2010年的劳动力供求做出粗略的预测,针对未来的供求形势提出简要的政策建议。首先,回顾了与劳动力供求相关的几大理论,并做出相应评述,为后文的分析找出理论依据。其次,在澄清本文所用劳动力的含义的基础上,分析我国劳动力数量、行为、素质和结构在供给和需求两方面的动态,与此同时深入分析影响我国劳动力供给变动的原因,认为我国劳动力供给的特征是:供给总量增加、增幅减弱;供给质量有所提高;供给行为市场化程度逐渐提升。我国劳动力需求的特征是:需求量在增加,但增幅下降;需求的产业结构得到改善;体制内需求逐渐减弱。在需求行为方面,分析了城镇企业单位的需求行为,认为随着改革的深入企业需求行为也逐渐向市场化方向发展。再次,从总量和结构两方面分析我国劳动力供求失衡的原因和影响因素,认为我国劳动力供求态势的特征是总量过剩与结构性短缺并存;从供给角度看,人口规 模过大以及劳动参与率高是劳动力供给总量大于需求的主要原因:从需求角度 看,资本构成、技术进步和资本深化的工业化方式是劳动力需求不足进而造成 供求失衡的关键原因;改革前,我国劳动力就业结构转移严重滞后,这与我国 经济发展战略有密切联系;改革后,产业结构调整使就业结构偏差得到一定的 矫正,劳动力供求结构失衡的矛盾有所缓和。最后,建立一个模型预测出我 国未来10年仍将延续现在的劳动力供求态势,并就此对相关政策进行了 探讨。
【学位授予单位】:西北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F241.21

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【引证文献】
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