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《西北工业大学》 2004年
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国有企业经营者激励约束机制研究

李有良  
【摘要】: 国有企业经营者激励约束机制不完善是当前我国国有企业普遍存在的问题,也是导致我国长期以来各种国企改革措施不力的主要原因。激励约束机制是人力资源管理的重要内容,主要研究怎样利用市场机制配置企业家才能资源,其目的是要把生产力中最活跃的因素“人”的力量最大限度地释放出来。对于国有企业经营者来说,同样要运用激励约束机制来调动其主观能动性,扬长避短,充分发挥其内在潜力,从而为企业的持续健康发展提供保证。本文首先论述了企业经营者激励约束机制的理论基础——现代企业理论,并在其基础上对美国和日本经营者激励约束机制的模式进行了介绍。在分析了我国当前国有企业经营者激励约束机制的现状、研究了我国在加强国有企业经营者激励约束机制方面进行的一些实践之后,笔者提出了设计国有企业经营者激励约束机制的原则、思路。由于我国尚处于经济转型时期,我国国有企业经营者激励约束机制还存在一些问题,还有相当长的路要走。我们应当学习和借鉴国外先进的理论和丰富的实践经验,在总结自身经验的基础上,从我国的实际情况出发,全面完善我国国有企业经营者激励约束机制。最后,本文为完善我国国有企业经营者激励约束机制,提出了以下几点建议: 一、建立有效的报酬机制,包括年薪制、职位消费与利润分成制、股票期权、退休金计划四方面的内容; 二、建立科学的精神激励机制,包括目标激励、自主权与决策风险激励、声誉地位激励三方面的内容; 三、规范内部约束机制,包括规范企业法人治理机构、健全内部会计控制制度、加强对经营者的考核考核与内部审计三方面的内容; 四、完善外部约束机制,包括完善市场环境、增强中介机构的作用、发挥银行的监督约束作用、加大法律监督力度四方面的内容。
【学位授予单位】:西北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F276.1

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级参考文献】
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