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《西北工业大学》 2007年
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基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价

杨娅芳  
【摘要】:本文主要研究基于战略的企业人力资本投资收益与风险问题,从基于战略的企业人力资本投资的基本内容、基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价、以及结合国内某制造企业的人力资本投资状况进行风险与收益的定性与定量分析。论文的主要研究内容与新见解如下: (1) 基于战略的企业人力资本投资内涵。分析了企业人力资本与企业人力资本投资的内涵、特征以及人力资本投资战略,剖析了企业人力资本投资的目的与结构,说明了企业人力资本投资形式的多样性。 (2) 基于战略的企业人力资本投资收益评价。本章定性分析企业人力资本投资与收益的关系以及人力资本投资收益的特征,定量研究企业人力资本投资收益的计量模型、基于人力资源计分卡建立企业人力资本投资收益评估系统、运用主成分分析法并借助于SPSS软件对所建立的评估系统进行评价、同时还采用多元线性回归模型建立企业人力资本投资与收益的关系模型。最后提出基于合作博弈论的企业人力资本投资收益分配模型。 (3) 基于战略的企业人力资本投资风险评价。本章主要界定企业人力资本投资风险内涵与其类型,指出职业道德风险、人力资本激励与约束风险以及人才流失风险是企业值得关注的几种风险类型,挖掘了其风险产生的内在原因,并构建了基于战略的企业人力资本投资风险评价指标体系,还采用一种新型方法——蜘蛛图法对企业人力资本投资风险进行评价,从而可以针对性的提出风险控制与防范措施,有效保障人力资本投资收益。 (4) 实证分析。通过对某制造企业的人力资源情况调查与了解,针对收集的企业近十年的原始数据和信息,利用企业人力资本投资的收益和风险评价理论,对该企业的人力资本投资收益和风险状况进行实证研究。
【学位授予单位】:西北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272.92;F224

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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8 杜娟;我国经济增长过程中人力资本和教育作用机制的理论分析与经验研究[D];吉林大学;2008年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨娅芳;基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价[D];西北工业大学;2007年
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