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《西安理工大学》 2004年
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上海大屯能源股份有限公司经营者激励约束机制研究

周忠  
【摘要】:在我国国有企业建立现代企业制度的过程中主要存在着经营者激励不足、约束弱化和企业治理结构不规范的问题。这两个问题的存在成为我国国有企业改革进程中明显的障碍。为此,对于以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,一方面要建立有效的经营者行为激励约束机制,一方面要改进企业治理结构,明确各部门监督职责和监督途径,确保国有企业建立规范的现代企业制度;这是提高国有企业经营管理效率,防止国有资产流失的关键。因此,对国有企业经营者激励约束机制的研究具有十分重要的理论意义和现实价值。 本文以上海大屯能源股份有限公司为研究对象,运用激励约束的相关理论,在深入调查和分析其经营管理问题和经营者激励约束机制现状的基础上,借鉴国内外公司经营者激励约束机制的经验,对大屯股份公司经营者的激励约束问题进行了较为全面和深入的研究。本文研究表明,现有大屯股份公司经营者激励约束机制激励不足、约束不足,是导致经营者行为短期化,管理腐败等现象滋生的重要原因。文中通过理论分析证实能够找到是委托人和代理人激励相容的激励组合,并结合大屯股份公司的实际情况解决了代理风险问题,并通过持股制、职务消费货币化、退休养老医疗保障以及适当的精神激励等手段的运用,使经营者与公司形成一个责、权、利统一的命运共同体,增强了激励的有效性、长期性和可操作性。在约束机制设置上,通过建立严格的考核机制、监督机制和选拔机制为经营者规范经营行为、建立公平的竞争环境提供了保障。希望论文的研究结论对上海大屯能源股份有限公司及类似企业在经营者激励约束机制的建立上有一定的参考价值。
【学位授予单位】:西安理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F279.26

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
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