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《西安理工大学》 2005年
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宁波华瑞公司培训体系研究

许理存  
【摘要】:在加入WTO的背景下,对于外向型的出口企业,只有不断提高自身的核心竞争力,才能适应国际化市场竞争的要求,而通过培训提高员工综合素质是提高企业竞争力的关键。 本文通过定性分析和定量分析,诠释了培训与员工素质提高的两者间关系,从而进一步从理论上论述了培训在企业发展中的作用与意义。首先通过大量的调查,对华瑞公司的员工自然状况及培训现状进行了深入的分析。其次,在对华瑞公司培训现状的分析基础上,进一步进行了华瑞公司员工培训的需求分析。第三,结合华瑞公司的现状本文提出了构建学习型组织培训体系的方案。最后,为华瑞公司新的培训体系的顺利进行而提出了培训实施保障体系。 本论文的成果在于建立了华瑞公司的以培训职能部门进行管理各部门实施的新型培训模式。新的模式要求把员工的培训工作作为各部门工作职责的一部分,各部门必须对培训的需求、计划、实施全面负责。培训职能部门对企业的培训工作进行宏观控制,并为各部门的培训提供良好的服务,并对培训实施监督。
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