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《西安理工大学》 2007年
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日本企业文化视角下的中国特色企业文化研究

陈瑞  
【摘要】: 现代企业的发展,已不是单纯的经济发展,它离不开文化的底蕴,也离不开文化对它的支撑。20世纪70年代末80年代初,美国理论界顺应时代的要求首先提出了“企业文化”的概念。随着中国改革开放的深入和市场经济体制的确立,企业文化在中国逐渐兴起,并在理论上和实践中不断地得以发展。 本文研究的内容和重点是在前人对日本企业文化理解的基础上,结合日本企业文化的特点、日本企业文化的作用、自身日益显露的弊端,及其在新时期所做的调整来构筑对日本企业文化研究的基本框架,从中得到对我国企业文化建设的启示,并以此作为理论依据,进一步针对面对激烈市场竞争现状的中国企业,提出:中国企业要想在国际市场中争得一席之地,求得更大发展,就必须建设具有中国特色的企业文化。而在此建设过程中,中国企业必须充分重视中国自身的资源优势,继承传统文化的精华,汲取当代先进的管理思想和管理理论,立足自身,博采众长,与时俱进,紧跟时代步伐,针对新经济条件下人们思维和行为发生的变化,力求在竞争中寻求合作,以中华民族传统文化精华为根基;以开放、创新、个性、责任、绿色为特点,建设具有中国特色的企业文化,最终卓有成效地促进企业的发展。 本文的主要工作在于:第一,对日本企业文化的生成、塑造及其特征的深入挖掘;第二,对中国的传统文化基本内涵进行了合理的提炼、归纳;第三,结合当前时代特征,深入探讨中国传统文化与现代企业文化的结合点,建设具有中国特色的现代企业文化;第四,通过实例分析对文章观点加以佐证,说明本文所持观点具备一定的现实意义。
【学位授予单位】:西安理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F270

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 何欢;基于员工归属感的企业文化建设研究[D];武汉纺织大学;2013年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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