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《西安建筑科技大学》 2018年
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A能源公司生产单位责任人绩效考核方案研究

张国桥  
【摘要】:能源是国家经济发展的基础。随着全球化进程的加快,我国能源企业逐渐与国际市场接轨。面临更为严峻的市场竞争,我国能源企业应更好的发挥员工的价值,提升企业的竞争力。相对于民营企业,国有能源企业在人力资源管理方面需进一步完善,需充分认识到人才是企业发展的关键,而加强人力资源管理的关键在于合理的绩效考核。A能源公司是我国国有能源企业的一员,近些年为了进一步贯彻企业发展战略,提升企业竞争力,需进一步完善企业人力资源管理工作,重点改善人力资源考核方法。基于此,文章以A能源公司生产单位责任人为例,在对该公司生产单位责任人绩效考核方案现状调研的基础上,对该公司的生产单位责任人绩效考核改善进行了研究。首先,文章通过问卷调查和访谈调查,了解了目前A能源公司在生产单位责任人绩效考核方案方面存在的问题:绩效考核指标不完善,绩效考核指标权重确定方法不合理等。继而,依据调研得出的问题,文章完善了绩效考核方案,包括绩效考核原则、机构等,并基于绩效考核指标体系构建的原则构建了新的绩效考核指标体系。最后,文章运用层次分析法对确定的绩效考核指标权重进行了确定,运用模糊综合评判法,对A能源公司X矿业公司责任人的绩效现状进行了综合评价。通过综合评价得出,A能源公司X矿业公司责任人的绩效考核结果为合格。文章以A能源公司为例,通过对该公司生产单位责任人绩效考核方案现状调研,问题分析,对生产单位责任人绩效考核指标体系构建,可为A能源公司合理开展生产单位责任人绩效考核工作提供借鉴,也可为其他公司完善绩效考核工作提供参考。
【学位授予单位】:西安建筑科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F426.1;F272.92

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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