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《西安石油大学》 2016年
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基于EVA的S煤化集团绩效评价研究

高黎力  
【摘要】:S煤化集团面对现今产能过剩的残酷现实和煤炭产业转型升级的下行压力,除了推动生产利用方式的现代化变革,还需要提高自身的价值创造能力。S煤化集团现行绩效评价方法是以传统财务指标为主的绩效评价方式。因为现行绩效评价方式存在诸多问题,为解决此问题,所以本文对现行绩效评价方法设计引入EVA绩效指标,并针对EVA项目进行针对性调整,以此客观真实地反映S煤化集团经营业绩水平。本文首先介绍了EVA在国内外研究与应用现状,提出研究意义、研究思路和研究方法;然后,通过分析企业业绩评价相关理论,对比传统绩效评价指标和EVA指标;其次,通过说明S煤化集团经营管理现状,指出实施EVA评价方法的必要性与可行性;再次,基于现行绩效评价方法,设计出引入EVA绩效评价方法,同时选取其年报数据对比分析调整前后EVA值,引入EVA指标前后的绩效评价得分进行趋势分析,以此对S煤化集团的绩效评价方法提出完善建议;最后,总结全文并提出结论。本文旨在提供积极思考,一方面推动S煤化集团EVA绩效评价方法的应用和完善,另一方面促进国有煤炭企业对EVA评价方法的重视,为衡量价值创造能力和评价经营绩效水平提供实践建议,推进煤炭企业可持续发展。
【关键词】:EVA 绩效评价 价值创造
【学位授予单位】:西安石油大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F426.7;F406.7
【目录】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-7
  • 第一章 绪论7-16
  • 1.1 研究背景7-8
  • 1.2 研究意义8-9
  • 1.3 研究现状综述9-12
  • 1.3.1 国外研究现状9-10
  • 1.3.2 国内研究现状10-12
  • 1.4 研究思路与方法12-15
  • 1.5 研究创新点15-16
  • 第二章 企业绩效评价相关理论分析16-20
  • 2.1 企业绩效评价基础理论16-18
  • 2.1.1 委托代理理论16
  • 2.1.2 价值管理理论16-17
  • 2.1.3 激励理论17
  • 2.1.4 战略管理理论17-18
  • 2.2 EVA导向的绩效评价理论18-20
  • 2.2.1 经济增加值基本原理18
  • 2.2.2 EVA绩效指标与传统评价指标比较18-20
  • 第三章S煤化集团绩效评价现状分析20-26
  • 3.1 集团概况介绍20-21
  • 3.2 绩效评价现状分析21-24
  • 3.2.1 现行绩效评价制度与方法21-22
  • 3.2.2 传统财务绩效指标的表现22-24
  • 3.2.3 现行绩效评价存在的问题24
  • 3.3 实施EVA评价的必要性24-25
  • 3.4 实施EVA评价的可行性25-26
  • 第四章 基于EVA的S煤化集团绩效评价设计26-38
  • 4.1 构建EVA绩效评价原则26
  • 4.2 EVA绩效评价指标设计26-30
  • 4.2.1 EVA绩效评价指标的确定27-28
  • 4.2.2 评价指标权重及计分方法的确定28-29
  • 4.2.3 EVA目标值的确定29-30
  • 4.3 EVA评价指标计算中的会计调整30-35
  • 4.3.1 调整前EVA评价指标的计算公式30-32
  • 4.3.2 EVA会计调整原则32
  • 4.3.3 EVA会计调整主要项目32-34
  • 4.3.4 调整后EVA评价指标的计算公式34-35
  • 4.4 EVA绩效评价实施条件35
  • 4.5 EVA绩效评价方式与流程35-38
  • 4.5.1 EVA绩效评价方式35-36
  • 4.5.2 EVA绩效评价流程36-38
  • 第五章 基于EVA的S煤化集团绩效评价应用38-53
  • 5.1 调整前后绩效评价结果对比分析38-42
  • 5.1.1 调整前EVA绩效表现38-39
  • 5.1.2 调整后EVA绩效表现39-41
  • 5.1.3 调整前后绩效表现变动原因分析41-42
  • 5.2 调整后EVA在绩效评价中实施效果42-45
  • 5.3 引入EVA前后绩效表现对比分析45-51
  • 5.3.1 各项指标具体数据计算过程45-48
  • 5.3.2 引入EVA前绩效评价表现评分48-49
  • 5.3.3 引入EVA后绩效评价表现评分49-51
  • 5.3.4 引入EVA前后绩效表现对比分析51
  • 5.4 S煤化集团EVA绩效评价完善建议51-53
  • 第六章 研究结论与不足53-55
  • 致谢55-56
  • 参考文献56-59
  • 攻读硕士期间发表的论文59-60

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