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《西北农林科技大学》 2013年
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GZ港集团企业文化发展研究

马艳仪  
【摘要】:2004年改制成立的GZ港集团,作为国有大型企业,传承了千年古港的深厚文化底蕴,在港口业的高速增长期中提炼和发展了“升扬文化”,促进了企业发展,实现并保持了港口吞吐量和集装箱量的世界级地位。但当前国内外宏观环境复杂多变,包括GZ港集团在内的港航业面临中长期调整。面对企业转型升级的考验,GZ港集团企业文化能否适应变化的环境,成为本文探讨的主要问题。本文还将“升扬文化”应如何适配战略调整作为重点研究内容。 论文运用文献查阅、比较分析法归纳国内5个主要港口企业文化建设经验,提供了研究的理论和案例依据。在回顾企业文化相关理论的基础上,通过问卷调查、在线访谈、理论联系实际等方法,研究了GZ港集团企业文化的发展历程、现状,分析了GZ港集团的企业文化目前存在的六个主要问题。针对GZ港集团企业文化的现状和存在问题,本文运用PEST分析法进行外部环境研究,结合行业环境和内部环境分析,提出了培育GZ港集团特色文化的主要思路和对策。 经分析,GZ港集团的“升扬文化”已渗透于企业和员工的行为,对企业生产经营起到了积极的促进作用。为适应企业的战略调整,GZ港集团应从“建设文化”向“文化管理”转变,将“以人为本”作为核心,植根于中国传统文化和岭南地域优势,彰显“和”的特色文化,打造企业品牌,提升创新能力,培育企业家精神,进一步完善企业文化评价体系,并用PDCA循环法实现企业文化动态管理。
【学位授予单位】:西北农林科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F270

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