收藏本站
《兰州大学》 2011年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

BM集团公司薪酬体系优化方案设计

娄迎军  
【摘要】:随着知识经济发展,人才的争夺成为企业竞争的焦点,作为人力资本价格符号的薪酬,其对人才的流动趋势有着较强的引导作用。对于企业来说,如何吸引、留住并且有效地激励人才是亟待解决的问题。而薪酬管理有着正负两方面的效应,使用得当企业的人力资源管理将被导入良性循环,促进企业的发展;反之,则会给企业带来未知的灾难。建立现代企业管理制度的前提是要建立科学合理的薪酬体系,作为人力资源管理中的重要部分,在如今激烈的竞争态势下,如何建立一套具有竞争力和激励性,而又科学有效的薪酬体系,已成为企业所面临的重大课题。 本文从研究背景、意义和方法等入手,以现代薪酬管理理论为指导,在对民营企业BM集团公司人力资源现况及原因进行分析研究后,针对存在的问题和不足,采用科学定量的岗位评估方法,引入宽带薪酬的理论思想,对BM集团公司薪酬体系进行了优化方案的设计,最后阐述了薪酬体系方案实施中应采取的配套机制,并得出相应的结论。 因此,本文在对该民营企业进行现状分析之后,深入根本地去解决问题,不仅仅对解决BM集团公司目前所面临的严峻形势具有真正的现实意义,而且对于更多的具有民营企业背景并处在发展阶段的中小企业,在优化薪酬体系设计上的学习和借鉴方面具有重大意义。
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 黄国良;F公司技术人员薪酬结构与方案研究[D];吉林大学;2012年
2 吴伟;NN公司薪酬体系改进研究[D];天津师范大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
1 蒋龙成;肖卜杭;;宽带薪酬在现代企业中的应用[J];经济师;2006年04期
2 王友平;激励性薪酬体系的设计[J];技术经济;2004年06期
3 叶正龙;周飞;;企业人才激励与薪酬管理[J];企业技术开发;2006年05期
4 洪雁;王贯中;李成标;;宽带薪酬应用研究述评[J];现代管理科学;2006年10期
5 宋炜;;人力资源管理如何支撑企业战略[J];中国安防;2007年03期
6 朱柏禧;现代企业的薪酬激励[J];中国人力资源开发;2002年10期
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 曾荣华;基于宽带薪酬思想的安源工程玻璃厂薪酬体系设计[D];中南大学;2007年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 高振华;;市级供电企业人力资源管理的创新实践[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2006年02期
2 张丽;;基于人力资源开发理论的新型农民培养[J];安徽农业科学;2010年28期
3 栾凌雁;;基于岗位和绩效的农村合作银行薪酬体系设计——以DF银行为例[J];安徽农业科学;2012年01期
4 杨胤宗鹏;;中小企业薪酬管理初探[J];安徽文学(下半月);2008年02期
5 李楠;;成人教育在企业人力资源开发中的现实意义[J];安阳师范学院学报;2008年03期
6 周鸿;曹振杰;;论基于技能的人力资源管理范式[J];北方工业大学学报;2006年04期
7 李海清;;企业核心员工流失分析与风险管理[J];北方经济;2009年02期
8 逯泽春;常燕军;;绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用问题研究[J];北方经济;2011年06期
9 范敏;;从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机[J];北方经济;2011年10期
10 闫越琦;;美国企业年金计划的税收优惠政策与启示[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2006年02期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 郑耀洲;邓彦平;;变革环境中的企业人力资源开发[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 田丽娜;;人力资源开发:高校学生工作的新着力点[A];着力提高高等教育质量,努力增强高校创新与服务能力——北京市高等教育学会2007年学术年会论文集(上册)[C];2008年
3 王今舜;庄菁;;机制设计原理在薪酬制度中的应用[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
4 李婷玉;;服务型政府视阈中的公务员培训改革创新[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
5 谢军;;我国中小企业员工薪酬管理现状及对策[A];“商业改革与创新发展”学术研讨会暨“衡水老白干杯”征文颁奖活动论文集[C];2010年
6 王立志;李柯榕;李芳;;大型国有企业人才开发与培养实践研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
2 崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;2010年
3 李霞;管理者的职业弹性研究:结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年
4 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
5 郑赛莹;吉林省人才资源开发问题研究[D];吉林大学;2011年
6 欧阳忠明;跨溪建屋:学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究[D];华东师范大学;2011年
7 梁俊海;实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D];中央民族大学;2011年
8 杨林锋;组织内部情绪表现探索性研究[D];复旦大学;2011年
9 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
10 许丽君;旅行社服务质量评价与集成化发展研究[D];南京航空航天大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘嘉;松原市供热公司管理人员战略性薪酬管理研究[D];长春理工大学;2010年
2 诸葛喜峰;HTF集团增收节支激励机制研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
3 姜涛;锦州石化公司薪酬管理研究[D];大连理工大学;2010年
4 李礼;煤矿企业安全培训体系评价研究[D];辽宁工程技术大学;2009年
5 罗芳兰;管理层激励对上市公司会计政策选择的影响研究[D];长沙理工大学;2010年
6 王振;要素计点法在企业岗位价值评估中的应用研究[D];中国海洋大学;2010年
7 刘倩;FZ美容连锁机构人力资源培训问题研究[D];中国海洋大学;2010年
8 帅敏;基于知识管理的高校人力资源管理研究[D];湘潭大学;2010年
9 郑赛花;中国房地产上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究[D];湘潭大学;2010年
10 杨振宇;诸城市农民工工资水平和影响因素研究[D];中国海洋大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 钱国明;周展超;;基于政府视角的工业企业节能项目多目标综合评价模型[J];工业技术经济;2009年01期
2 谢晋宇,李新建;发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新[J];技术经济与管理研究;1999年06期
3 熊百妹;浅谈企业薪酬管理创新[J];宁波职业技术学院学报;2004年03期
4 孙欣;;薪酬设计中如何发挥激励作用[J];河北企业;2011年09期
5 吴听鹂;公平理论在薪酬设计中的应用[J];人力资源;2004年12期
6 杨睿娟;;销售人员的薪酬设计方案探讨[J];商场现代化;2006年17期
7 杨睿娟;;洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用[J];商场现代化;2006年25期
8 顾琴轩;提升企业竞争优势的薪酬战略研究[J];上海交通大学学报(社会科学版);2001年02期
9 曹国英;;岗位评价在薪酬制度设计中的应用[J];现代经济信息;2011年01期
10 郭翔宇;;激励理论在薪酬设计中的应用[J];中国商界(下半月);2009年03期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 唐永华;创汇网络公司技术人员测评体系研究[D];西北大学;2010年
2 孙丽娟;M公司薪酬体系再设计[D];山东大学;2010年
3 薛飞;CE企业技术人员薪酬体系变革研究[D];西北大学;2011年
4 张静雯;基于宽带薪酬理论的BOCO公司薪酬体系设计[D];大连理工大学;2005年
5 胡裔琴;企业核心员工管理研究[D];武汉大学;2005年
6 郑萍丽;BQ制药公司薪酬设计的研究[D];电子科技大学;2006年
7 魏琪;厦门HE公司薪酬体系的再设计[D];厦门大学;2007年
8 任莉;A公司薪酬管理体系的设计[D];兰州大学;2010年
9 郭玲;S公司薪酬体系改革方案研究[D];兰州大学;2010年
10 齐刚;广麦公司薪酬制度再设计[D];四川大学;2003年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 吴定玉;宽带薪酬管理模式探析[J];北京工业大学学报(社会科学版);2004年01期
2 殷盛,王乐,郭洋;宽带薪酬的设计步骤[J];中国人才;2004年03期
3 曾国安,郑美琴;中国与其他经济转轨国家居民收入差距变化的比较[J];当代经济研究;2002年02期
4 高良谋;试行企业经营者年薪制存在的主要问题[J];中国工业经济;1997年04期
5 龚齐;关于企业经营者年薪制的理论与试点分析[J];中国工业经济;1998年06期
6 金雪军,余津津;“股票期权”激励机制与国有企业改革[J];管理世界;2000年05期
7 程妍;刘莉;;宽带薪酬模式合理应用[J];合作经济与科技;2006年09期
8 蒋龙成;肖卜杭;;宽带薪酬在现代企业中的应用[J];经济师;2006年04期
9 王利华;;试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题[J];江西社会科学;2006年06期
10 罗梦娜;;宽带薪酬的基本理论及初步设计[J];科技创业月刊;2006年10期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 邓雪;中小企业如何有效利用人才资源[J];商业时代;2004年08期
2 朱卫东,李燃;国有资本运营主体的经营者薪酬策略[J];合肥工业大学学报(社会科学版);2005年03期
3 姜菁;;企业薪酬策略三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊[J];职业;2008年13期
4 王瑾;;员工持股:基于人力资本产权的薪酬策略分析[J];现代商贸工业;2010年06期
5 杨章程;;如何制定集团企业薪酬策略[J];现代商业;2010年14期
6 林雅恒;;企业不同发展阶段的管理层薪酬策略[J];商场现代化;2006年20期
7 杨建锋;王重鸣;;薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2008年05期
8 刘武;王振鹏;;工资绩效管理误区及企业薪酬策略[J];中国新技术新产品;2010年02期
9 尚久悦;;保证薪酬合理性的三个支点[J];中国人才;2006年11期
10 张茜琳;;浅析企业战略性薪酬策略[J];经济与管理;2006年12期
中国重要会议论文全文数据库 前3条
1 谢盛纹;胡苗苗;;企业成长性、高管薪酬与企业价值——以2005-2009年非国有控股上市公司为例[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年
2 段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
3 谈多娇;;金融危机与公司治理变革——针对风险管理和激励补偿机制的研究[A];2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 孟晓蕊;高科技人才环境发生变化 企业薪酬策略须审慎应对[N];中国劳动保障报;2009年
2 周村;该给员工发多少钱?[N];中国房地产报;2010年
3 李明宇;别把薪酬报告当灵丹妙药[N];中国劳动保障报;2007年
4 肖青;薪酬战略如何驱动企业战略[N];中国劳动保障报;2007年
5 北大纵横管理咨询公司咨询顾问 吴韬;人力资源建设应逆势而动[N];中国房地产报;2009年
6 华信惠悦;中国薪酬福利难讨员工满意[N];中国经营报;2007年
7 刘菲;提升企业薪酬绩效的竞争力[N];珠海特区报;2008年
8 记者 邵丽蓉;房地产企业薪酬 总体增长 区域差距缩小 年终奖悬殊[N];人才市场报;2011年
9 中央党校第30期中青一班一支部第二课题组 课题组成员 秦节荣 李贻煌 李东 张工 执笔人 李贻煌;深化国有企业工资分配制度改革研究[N];学习时报;2011年
10 姚音;两种持股模式 兼顾上下的“组合拳”[N];上海证券报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D];天津大学;2010年
2 张丽平;管理者权力、薪酬差距与公司价值[D];石河子大学;2013年
3 陈松林;基于社会认同的企业信用、薪酬策略与绩效关系[D];浙江大学;2006年
4 杨志兵;高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D];武汉理工大学;2007年
5 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨晴;宽带薪酬与等级薪酬相结合的应用研究[D];兰州理工大学;2011年
2 张瑜;基于企业生命周期和绩效与薪酬相关性的薪酬策略研究[D];华北电力大学;2011年
3 胡青青;中小高新技术企业实施宽带薪酬的有效性研究[D];天津商业大学;2012年
4 安红娟;国有小型矿山企业薪酬优化设计[D];石家庄经济学院;2011年
5 刘小丽;T国际检验检测公司薪酬体系再设计[D];厦门大学;2014年
6 谢玲辉;A公司机关管理人员宽带薪酬研究[D];吉林大学;2012年
7 陈盘峰;渔阳饭店薪酬问题研究[D];首都经济贸易大学;2013年
8 曾文静;地质勘查企业结构薪酬研究[D];石家庄经济学院;2013年
9 王雪露;L公司薪酬再设计研究[D];南京理工大学;2010年
10 潘朝辉;齐水集团有限公司绩效薪酬改进方案研究[D];中国地质大学(北京);2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026