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《兰州大学》 2006年
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西部地区人力资本与经济增长的关系研究

逯进  
【摘要】:论文以西部地区为研究对象,以理论分析结合实证检验为研究方法,以人力资本为锲入点,探讨了改革开放以来这一地区的经济增长机制。论文写作的主线是西部地区人力资本与经济增长之间的关系。 论文首先对经济增长理论进行了全面评述,并对这一理论的体系结构进行了逻辑上的梳理。随后以索罗模型为依据,对增长过程中的资本分配方式进行了分类,以此引出了经济增长与人力资本之间内在的逻辑联系,从而建立起了全文的理论前提和依据。 其次,论文在人力资本溢出模型和有效劳动模型的分析框架内,结合大量数据,对西部地区人力资本脑力素质积累及其溢出的增长效应进行了实证分析。这一部分主要涵盖了以下两方面的研究内容:第一,以“教育年限法”和“教育成本法”对西部十二省区自改革开放以来人力资本的脑力素质进行了全面核算;第二,以实证方法估算了各省区以脑力素质为表征的人力资本存量、人力资本溢出及其物质资本和全要素生产率(TFP)对经济增长的贡献率,特别是估算了人力资本脑力素质对经济增长的净贡献率。通过这一研究,论文对各省区自改革开放以来各生产要素、特别是人力资本脑力素质与经济增长之间的关系作出了确切而直观的描述。随后,为了更全面地体现人力资本的作用,论文进一步引入了人力资本身体素质这一指标,并对其进行了全面核算;同时,基于有效劳动模型,对各省区人力资本身体素质与经济增长的关系进行实证分析,在此基础上,进一步对以脑力素质和身体素质结合形成的综合人力资本与经济增长之间的关系进行了实证分析。通过这一分析,更加全面而细致地揭示了西部地区人力资本与经济增长之间的关系。 再次,以上述分析为基础,论文进一步研究了区域开放条件下,人力资本与人口迁移和经济增长的关系。这一部分涵盖了如下三方面的研究内容:第一,对影响人力资本水平的诸因素进行了探讨,从逻辑上论证了人力资本迁移与人口迁移及经济增长之间的正相关关系。在此基础上,基于数据的比较分析,对各省区人力资本迁移规律作出了基本判断。第二,以经典人口迁移理论、一般均衡理论以及新古典增长理论为方法,阐明了人力资本迁移对经济增长产生影响的逻辑原理。第三,以人口迁移为指标,基于内生人口迁移模型,对各省区省际人力资本迁移的增长效应进行了实证分析。 最后,依据理论和实证分析结果,论文就如何实现以人力资本带动西部地区的经济增长给出了政策建议。
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F249.2;F127;F224

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