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《兰州大学》 2007年
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区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究

荣志远  
【摘要】: 科学技术的迅猛发展,使人类进入了全新的知识经济时代。在这个时代,人才资源对经济增长的作用日显突出,人才资本成为最重要的战略资源之一。本文以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义理论为指导,运用区域经济学、发展经济学、人才学、统计学等学科的基本理论和方法,借鉴国内外人才资源开发与经济增长研究的理论成果与数量模型,采取实证分析与规范分析、定性分析与定量分析相结合的方法,分析了人才资源开发与经济增长之间的关系。同时,对人才的相关概念和有关人才与经济增长关系的理论思想进行了总结,对人才资源的形成与发展、人才资源向人才资本转变的机理、人才资本积累机制进行了研究探索,给出了人才资源向人才资本转变的条件,探讨了人才资本积累的推动力和途径,总结了人才资本积累的规律。其后从人才市场形成入手,对人才资源市场化配置的机理、条件、缺陷进行了研究,构建了人才资源有效配置模式。对甘肃省人才市场发展及其对经济发展的作用进行了系统总结和分析,提出了甘肃省人才市场建设的对策。运用三种不同的计算方法对1990—2004年间甘肃省人才资源开发与经济增长的关系进行了定量分析,实证研究了人才资本对经济增长的重要作用和贡献。本文首次提出并使用了人才结构与产业结构耦合度的概念,建立了耦合系数计算公式,并对甘肃省人才结构与产业结构耦合程度进行了计算,指出了存在的问题,并分析了问题的成因。在综合分析甘肃省的自然经济条件的基础上,提出了甘肃省人才资源开发应采取以市场起基础性作用、政府强力调控并必要介入、第三部门起辅助服务作用的三方模式,探讨了甘肃省人才资源开发的对策措施。希望本文能对甘肃省有关部门制定人才资源开发政策起到一定的参考作用。
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:C964.2;F127;F224

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