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《兰州大学》 2008年
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金川集团有限公司薪酬管理中的问题及对策研究

邓辉  
【摘要】: 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,因为对于员工来说,薪酬是其职业生涯的原始动力,是生存发展的物资源泉,是社会地位的表达,是自我价值的主要实现途径;对于企业来说,薪酬是连接员工与雇主的纽带,它以有形和无形两种形式,将两大利益团体紧密地联系在一起。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。但是,国有企业现行的薪酬管理办法是为适应企业承包经营责任制的要求而制定的,存在一些不适应市场经济新形势的要求。为了尽快建立起现代企业制度,改革薪酬管理就显得十分的迫切。 金川集团有限公司依据国家有关政策,引入现代企业薪酬理念,运用先进的管理理论和方法,学习借鉴国内外企业的有益经验,客观公正地评估各个岗位的价值度和贡献度,建立起了完整的现代企业人力资源管理体系。公司对以岗位技能工资模式的结构工资制不断地进行了改进、调整,在改革薪酬制度方面取得了一定成效,较好的解决了公司劳动、人事和分配上的现实问题,实现了金川集团公司人力资源优化整合的一次大的跨越,但仍存在不少问题。本文通过对薪酬理论的研究和探讨,以金川集团有限公司薪酬管理工作操作实例为依托,详细分析了薪酬管理中存在的问题,并且提出一些解决方案,其目的是为了给薪酬理论在企业里的实证应用提供有益的探索和借鉴。当然,由于本人的认识有限,难免存在很多问题,敬请各位专家批评指正。
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 陈志鹏;金川集团有限公司核心竞争力评价的实证研究[D];兰州大学;2009年
2 王猛;BH公司薪酬体系设计[D];山东大学;2009年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
1 王新华,孙剑平;多通道生涯发展薪酬体系[J];企业管理;2003年06期
2 何燕珍;企业薪酬管理发展脉络考察[J];外国经济与管理;2002年11期
3 陈英如 ,张庆武;企业薪酬体系设计分析[J];现代企业;2003年01期
4 何燕珍;美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系[J];中国人力资源开发;2003年01期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 杨卫;李志萍;;泰事达公司薪酬体系存在的问题与对策[J];人力资源管理;2011年02期
2 王建宝;;高职院校基于计点制的宽带绩效薪酬设计初探——以青岛酒店管理职业技术学院为例[J];青岛酒店管理职业技术学院学报;2012年01期
3 郭照蕊;白福臣;;项目强矩阵组织薪酬网状模式研究[J];全国商情(经济理论研究);2007年13期
4 胡利利 ,许刚全 ,王方伟;研发人员绩效考评[J];企业管理;2005年03期
5 洪亮;;跨国公司外派员工的薪酬管理[J];全球科技经济瞭望;2008年08期
6 杨旭东;栗亮亮;;基于约束机制和激励机制的团队管理的优化分析[J];求索;2006年05期
7 邬文斌;薪点工资方案设计过程中存在的问题及其解决[J];企业经济;2005年01期
8 郑树荣;行为科学理论与企业人力资源开发利用系统解读[J];企业经济;2005年03期
9 黄舒;;国有企业员工薪酬激励和约束机制研究[J];企业经济;2006年12期
10 肖霞;;战略性人力资源管理若干问题探讨[J];企业经济;2007年01期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 廖若莹;;关于我国高校图书馆工作人员激励制度的探讨[A];福建省图书馆学会2009年学术年会论文集[C];2009年
2 林原;袁伦渠;;对中国企业年薪制的思考[A];全国第九届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2005年
3 龚凯颂;;人力资本与财务管理理论创新[A];中国会计学会2005年学术年会论文集(上)[C];2005年
4 张生太;杨蕊;;心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
5 张敏;;企业薪金制度设计的回归模型与应用[A];2003中国现场统计研究会第十一届学术年会论文集(上)[C];2003年
6 张今声;果艺;;提高企业自主创新能力的思考[A];第九届中国软科学学术年会论文集(下册)[C];2013年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
2 贾晓波;我国海关现代化战略下的人力资源配置研究[D];华中科技大学;2011年
3 徐一旻;高新技术企业核心团队激励结构及其对企业绩效影响的研究[D];武汉理工大学;2010年
4 陈学中;基于多主体系统的人才集聚和组织起源研究[D];南京大学;2011年
5 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
6 李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D];天津大学;2010年
7 李怡;区域创新系统演化机理与西部区域创新系统培育[D];西南财经大学;2010年
8 葛桓志;战略导向人力资源成本管理研究[D];西南财经大学;2010年
9 黄文伴;管理者薪酬契约、高管变更与盈余管理关系研究[D];大连理工大学;2011年
10 宋延军;基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D];西南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 考立龙;辽宁天意实业股份有限公司绩效考核体系设计[D];大连理工大学;2010年
2 吴月明;大连机车研究所薪酬激励机制研究[D];大连理工大学;2010年
3 姜涛;锦州石化公司薪酬管理研究[D];大连理工大学;2010年
4 游慧彬;我国高校教师绩效评估体系的优化研究[D];湘潭大学;2010年
5 李晓霞;高校后勤薪酬体系改革项目研究[D];中国海洋大学;2010年
6 柳晖;进一步完善我国公务员工资制度研究[D];中国海洋大学;2009年
7 何瑛;甘肃省外国文教专家管理问题及对策研究[D];兰州大学;2010年
8 高建华;A军工企业薪酬体系方案设计[D];华东师范大学;2010年
9 曹成敏;事业单位外聘员工激励机制研究[D];华东师范大学;2010年
10 钱霞;数字内容产业人力资源公共服务平台运行机制[D];华东师范大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 樊智勇;;知识型员工的薪酬管理[J];企业经济;2008年02期
2 戴岩;企业工资制度的四种新模式[J];企业改革与管理;2000年06期
3 尹励侃;;激励机制中的公平问题探析[J];商场现代化;2006年03期
4 吕景城;;论宽带薪酬及其在现代企业管理中的应用[J];沈阳建筑大学学报(社会科学版);2008年01期
5 吴士刚;企业核心竞争力理论及其对我国的启示[J];山西财经大学学报;2001年S2期
6 贾艳琴;蒋涛;;论员工薪酬管理公平与效率的并存性[J];商业文化(学术版);2007年06期
7 卞芙蕖;提升企业核心竞争力的实践与思考——两家典型国有企业的实证分析[J];唐都学刊;2004年05期
8 李强;蔡根女;;企业竞争力测评的多元统计分析[J];统计与决策;2006年06期
9 林海明;;因子分析精确模型的基本思想与方法[J];统计与信息论坛;2006年05期
10 林海明;;如何用SPSS软件一步算出主成分得分值[J];统计与信息论坛;2007年05期
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 梁雪莉;伊利集团核心竞争力评价及提升研究[D];西南石油学院;2005年
2 潘寿红;金川集团有限公司ERP项目实证分析[D];兰州大学;2007年
3 臧宗强;金川集团有限公司产品多元化发展战略研究[D];兰州大学;2007年
4 陈保和;山东滨化集团发展战略研究[D];山东大学;2008年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 魏德鹏;RM出版公司的薪酬设计[D];山东大学;2011年
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