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《兰州大学》 2009年
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碧臣公司营销人员绩效管理体系设计研究

沈践华  
【摘要】: 营销人员作为企业价值的直接创造者,是企业最有价值的资源,如何通过有效的绩效管理激发他们的工作热情,使他们的潜能得到充分发挥,是摆在企业管理者面前的一道难题,对于面临剧烈竞争的医药企业来说,也同样面临这个问题。本文对医药行业及公司的特点与现状进行了全面分析,运用绩效管理相关理论,对碧臣公司营销人员绩效管理现状进行了全面诊断分析,实地研究了碧臣公司营销人员绩效管理体系中存在的问题,剖析了原绩效管理中存在的问题;借鉴了国内外知名同行的绩效管理方法,有针对性地对公司绩效管理现状进行研究,并在此基础上提出一套符合碧臣公司营销人员的绩效管理设计方案。
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272;F274

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