收藏本站
《兰州交通大学》 2018年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

A建工集团人才流失的问题研究

姚卓  
【摘要】:企业的发展均需要人才的推动,人才体现了企业在市场中的竞争力,一方面企业以留住人才,尤其是技术人才做为发展的先决条件。另一方面伴随我国市场经济的发展和人力资源市场的完善,以及人们物质和精神层面需求的不断增长,为了谋求高额的薪水和美好的生活条件,人才流动频繁,造成企业的人才流失越来越严重,这种现象在建筑行业尤其普遍,其中建筑企业中的技术型人才不断离职。所以探讨建筑企业人才流失,尤其是技术人才离职的原因,如何预防和减少人才流失这个问题迫在眉睫。本文将针对这一系列问题展开研究。首先,通过对人才流失的概念和基本理论的叙述,说明人才对企业的发展及生存起着非常重要的作用,是企业在市场中的核心竞争力之一,并结合建筑企业的特点说明防止人才流失的特殊意义。其次,以A建工集团为对象,分析该集团人才流失的情况,通过访谈和调查问卷的模式收集第一手数据和资料,将以上数据当作研究的基础,了解A建工集团人才流失,尤其是高级技术人才离开企业的主要原因,运用SPSS软件等实证分析方法获得该集团成员选择离职的重点原因。根据A建工集团人力资源的统计,结合专业技术工作人员性别的差别,年龄分段,从事的专业分工以及技术水平进行分析研究,发现A建工集团人才流失的现象比较严重,离职率高的群体大部分是高级工程师和管理人员,从该企业流入到经济发达地区,大部分员工不超过40岁,这一比例达到了82.8%,还有74.4%的员工由于对薪资不满辞职。最后,以主要症结为突破口提出相应的防止措施,按照人才流失的前、中、后三个阶段,结合个人、组织、社会三个层面,探讨出切实有效的解决方法。分别是个人应当有全面准确的自我认知,能够树立正确的择业观,全面了解将从事的工作;企业应该健全建立健全有效的激励机制,合理的薪酬分配体系,建立人才流失的预警机制,加大人才引进和人力资源开发的力度,完善员工教育培训体系,加大对技术人员的培养,注重用人本理念增强企业凝聚力,制定完整的职业生涯发展计划;社会必须建立健全法律法规,促进人才有序竞争和合理流动。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 闻讯;人才专家呼吁重建人才标准[J];宁夏教育;2004年01期
2 韩秀;新世纪的人才标准[J];内蒙古教育;1998年12期
3 傅宏伟;;高职教育要注重人才与人的全面发展[J];环球市场信息导报;2016年37期
4 冯玉森;;对欠发达地区做好人才工作的思考[J];共产党人;2017年15期
5 裴宏森;;人才标准要素构成评析[J];人才资源开发;2010年09期
6 刘松华;;企业核心竞争力视角下的人才标准[J];商场现代化;2006年33期
7 邹声文,张景勇,刘茁卉;校准中国人才标准 变学历本位为能力本位[J];职业;2004年01期
8 傅署安;学历不可以成为唯一的人才标准[J];国际人才交流;2004年04期
9 ;人才文摘[J];人才研究;1987年11期
10 罗克悌;;为人才提供贡献才能的机遇[J];人才研究;1987年12期
11 张艺;;发掘 流动 联合——论现有专门人才的合理使用[J];辽宁高等教育研究;1987年Z2期
12 靳立文;生产力也是选用人才标准[J];河北学刊;1988年06期
13 柯玉;人才问题与辩证法[J];理论探讨;1988年04期
14 刘经建;关于构建社会主义商品性人才市场的思考[J];理论导刊;1989年06期
15 李元;论战国时代的人才观[J];求是学刊;1989年03期
16 朱于平;;会计人才研究 第二章 现代会计人才与现实会计人员[J];武汉财会;1989年05期
17 李广;;只有做出创造性贡献以后才算人才吗[J];中国人才;1989年06期
18 王海蕴;;让人才更加匹配 专访滴咚创始人萧世奇:期待帮助更多的职业技能共享者[J];财经界;2018年07期
19 张成武;魏欣;张敬;;人才标准谈[J];经营与管理;2006年12期
20 付剑;;确立与时俱进的人才标准[J];组织人事学研究;2004年07期
中国重要会议论文全文数据库 前5条
1 杨平;;中国传统政府领导人才标准及应用探析——以刘劭《人物志》为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
2 吴河修;高文良;曹正宏;;通力公司的人才运用之道浅探[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
3 张莹;;浅析澳大利亚人才评价标准与方法[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
4 徐自成;;人才是国家和社会的真正财富[A];中国管理科学文献[C];2008年
5 王明杰;;西方主要发达国家领导人才的素质标准与评价比较及其启示研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报通讯员 淦祖轩;江西赣州:“暖心”服务为人才营造温暖港湾[N];中国组织人事报;2018年
2 本报记者 赵剑影 刘旭;警惕人才饥渴中的“利益驱动”和“数量偏好”[N];工人日报;2018年
3 杨建顺 中国人民大学法学院教授 博士生导师;以立法促人才发展[N];人民政协报;2018年
4 中共宁武县委书记 任宁虎;深度贫困县推进人才工作的探索与思考[N];忻州日报;2018年
5 苏州大学历史学系教授 江苏省社会史学会副会长 王玉贵;改革开放以来党的人才观的演进及启示[N];中国社会科学报;2018年
6 本报记者 胡馨木;释放政策红利 开掘人才活力[N];中国组织人事报;2016年
7 福能集团党委书记、董事长 林金本;践行“五个四” 突破人才发展瓶颈[N];福建日报;2017年
8 记者 徐斌姬;6类人才可享购房奖励[N];湖州日报;2017年
9 记者 崔蕾;期货衍生品行业急需加强人才建设[N];期货日报;2017年
10 本报特约通讯员 徐春明 本报通讯员 田小强;挖好人才“蓄水池”[N];人民铁道;2017年
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 秦剑军;知识经济时代人才强国战略研究[D];华中师范大学;2008年
2 黄爱华;中国共产党执政兴国的重要方略[D];湖南师范大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 赵永生;新常态下中国邮政集团公司黑龙江省分公司人才发展战略研究[D];哈尔滨工业大学;2018年
2 肖茜楠;湖州市农村实用人才队伍培养建设现状与对策[D];浙江大学;2017年
3 姚卓;A建工集团人才流失的问题研究[D];兰州交通大学;2018年
4 黄珍慧;习近平人才强国战略思想研究[D];江西师范大学;2017年
5 郭立永;新时代党管人才问题研究[D];中共吉林省委党校;2018年
6 翁燕;马克思主义人才观指导下的厦门人才发展环境研究[D];集美大学;2018年
7 杨克勤;我国推进人才强国战略的问题与对策研究[D];渤海大学;2018年
8 何燃;习近平人才强国思想研究[D];东南大学;2018年
9 曲楠;中国特色社会主义人才观及其实践[D];黑龙江省社会科学院;2017年
10 喻丽君;咸宁市人才队伍建设中的问题分析和对策研究[D];华中师范大学;2017年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978