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民营企业员工心理和谐状况及和谐企业研究

何培宇  
【摘要】: 当前,我们国家正在努力建设和谐社会,而构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程,涉及社会的方方面面。企业和谐是和谐社会的重要组成部分,企业和谐得益于员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。因此深入民营企业内部,倾听员工的心声,了解员工需要,加强员工心理和谐教育,发现管理中存在的问题,提出切实有效的对策,对民营企业全面、和谐发展是至关重要的。 本研究以兰州市生产制造类民营企业为研究样本,两次抽取有效样本479人,采用问卷调查法收集资料,梳理了民营企业员工心理和谐的内涵、维度,和谐企业的特征,以及二者之间的关系;探讨企业员工的心理和谐的总体状况及其影响因素,心理和谐、工作满意度、离职倾向之间的关系,以及心理和谐在工作满意度与离职倾向间作用的机制。研究结果如下: (1)本研究所编制的民营企业员工心理和谐问卷,从企业文化、人际关系、社会态度、自我心态4个因子层面出发,对员工心理和谐进行操作化测量,经过分析该问卷具有良好的信、效度。 (2)对员工心理和谐整体方差分析中,心理和谐高分组和中间组员工的心理和谐水平较高,心理和谐低分组员工的心理和谐水平较差。 (3)员工心理和谐的影响因素中,人口统计学变量性别、婚姻状况和职位不存在差异,而在教育程度、年龄和任职时间上存在差异。 (4)员工心理和谐与工作满意度之间存在显著的正相关,且心理和谐程度越高其工作满意度也较高。 (5)员工心理和谐与离职倾向具有显著负相关性和因果性,且心理和谐程度越低其离职倾向也较高。 (6)工作满意感与离职倾向具有显著负相关性和因果性。 (7)心理和谐与工作满意感相互作用,共同影响离职倾向。 (8)心理和谐在工作满意度与离职倾向中具有中介效应。


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