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《新疆大学》 2006年
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环境变迁对职业生涯管理的冲击及其对策研究

刘建华  
【摘要】: 职业生涯管理作为现代人力资源管理的一项重要的组成部分,充分地促进了个人发展需求与组织需求之间的契合,动态地实现了个人与组织的互利共生、协调发展,成为个人和组织应对当今社会和经济环境剧烈变化的最有效的手段之一。 现有的职业生涯管理理论都是在传统组织模式的基础上发展起来的,知识经济时代的环境变迁必然对其提出新要求。本文采用理论综述、模型构建和案例分析的方法,首先从知识经济的环境变迁对传统职业生涯管理的带来的冲击入手,分析现代企业员工职业生涯管理所面临的问题;然后提出改变过去那种组织内线性的、向上的职业生涯发展旧模式,建立以能力发展为核心的职业生涯管理新模式;最后搭建了的员工职业生涯管理的支持系统平台——员工能力评价体系、绩效考核体系、培训体系及薪酬体系,保证员工职业生涯管理新模式的有效实施。
【学位授予单位】:新疆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 王亚莉;IT企业研发人员职业生涯管理研究[D];长安大学;2011年
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3 李宁;知识经济时代组织职业生涯管理研究[D];四川大学;2007年
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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9 郑文智;民营企业雇主社会责任管理实证研究[D];华侨大学;2011年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 范红朴;IT行业员工离职预警问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 卢丽丽;适应市场需求,加强大学生就业能力培养[D];辽宁师范大学;2010年
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9 赵春兰;基于心理契约的知识型员工激励模式研究[D];大连理工大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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9 闫维毅;王朝丽;高福安;;岗位分级与电视台核心人才培养[J];中国广播电视学刊;2006年08期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 孙卫敏;职业经理人综合评价体系研究[D];山东大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
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1 卫平;;聚焦国有大型企业职业生涯管理[J];中国电力企业管理;2006年08期
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5 邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
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7 龙立荣;方俐洛;凌文辁;;企业员工自我职业生涯管理的结构研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
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9 朱孟军;;浅淡班组安全文化建设的地位与作用[A];安全责任 重在落实——第四届吉林安全生产论坛论文集[C];2011年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
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4 易世志;新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究[D];西南财经大学;2013年
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1 陶俊杰;大连医科大学教师职业生涯管理研究[D];大连理工大学;2011年
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3 汪建斌;企业化的公共部门职员职业生涯研究[D];湖南大学;2010年
4 徐敏;高等职业教育专业课教师职业生涯管理研究[D];重庆师范大学;2011年
5 黄庆宇;国有商业银行员工职业生涯管理的研究[D];厦门大学;2002年
6 刘敏;基于职业生涯管理的知识员工忠诚度研究[D];山西财经大学;2010年
7 周亚;职业生涯管理视角下的星级饭店员工流失问题研究[D];中南大学;2010年
8 郭义香;基于职业生涯管理的员工满意度研究[D];吉林大学;2011年
9 杨艳;IT企业女性技术人员职业生涯管理研究[D];苏州大学;2010年
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