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《石河子大学》 2019年
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中船重工企业文化对技术创新能力的影响研究

胡畔  
【摘要】:随着社会的进步,当今学界已经逐步意识到企业文化和技术创新的重要作用,二者已经成为影响企业核心竞争力的重要因素。企业文化是一个相对成熟的领域,相关的理论研究成果丰硕;而自“创新”这个概念于20世纪30年代由熊彼得提出后,学界也从不同侧面、不同视角进行了诸多研究,得到了许多能够影响企业技术创新能力的因素。但是将企业文化与技术创新二者相关联,进一步去探讨企业文化对技术创新的影响的研究却不算完善,而关于船舶行业此方面的研究还未有过。我国船舶企业在当下正面对严峻的市场经济形势和新的行业竞争格局,加速提升技术创新能力从而提升自身核心竞争力,培育出新的增长点,实现转型优化升级是其未来发展的关键。但技术创新能力偏低、核心竞争力不足是长久以来困扰我国船企、阻碍我国船舶行业发展的严重问题。我国船企普遍能够意识到技术创新能力的重要性,但极少有能意识到企业文化内在作用;少数船企意识到企业文化的重要性,但却往往忽视企业文化对技术创新能力的深远影响。中船重工作为我国最大的船舶企业,肩负着引领我国海洋装备与船舶行业发展的重要使命,如何提升技术创新能力也是其亟待解决的问题。本文从文化角度出发,遵循“理论陈述与分析——研究对象主体分析——实证分析——结论分析并提出对策”的逻辑思路。首先,第一章与第二章通过对文献资料的阅读和提炼,分别对“企业文化”和“技术创新能力”及前者对后者的影响做理论方面的阐释和总结;其次,第三章在理论分析的基础上对研究对象主体“中船重工”的企业文化和技术创新能力的历史、现状及特点进行了概述和分析;随后,第四章、第五章用实证分析的方法对二者的内在联系进行定量研究;最后,在第六章结合实证分析的结果,将文化因素和技术因素结合起来,对中船重工在技术创新能力提升方面提供文化角度的改进对策,也为我国其他船舶企业提供借鉴。
【学位授予单位】:石河子大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F426.474;F273.1;F270

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