乌鲁木齐综合性三甲医院手术室护士职业倦怠现状与相关因素分析

【摘要】：目的：了解乌鲁木齐市综合性三级甲等医院手术室护士职业倦怠的现状，为护理管理者进行相应的干预提供依据。方法：采用问卷调查法，包括自编一般情况调查问卷，职业倦怠量表，护士工作压力源量表，对乌鲁木齐市6所综合性三甲医院181名手术室护士进行问卷调查。结果：（1）手术室护士职业倦怠三个维度得分分别为：情感耗竭（31.85±8.53）分，去人格化（11.89±5.29）分，低个人成就感（20.62±7.96）分，与国外常模比，差异有统计学意义（P0.01）；（2）不同年龄、性别、护龄、婚育状况、学历及最高学历、职称、人事编制和手术室护士职业倦怠状况有差异（P0.05）；3）手术室护士情感耗竭与职称呈负相关（P0.05）,与婚育状况呈正相关（P0.05），与人事编制呈正相关（P0.01），与被投诉呈负相关（P0.05）；去人格化与护龄，婚育状况呈负相关（P0.05），与性别、学历呈正相关（P0.05）。护士工作压力源的5个维度均与情感耗竭呈显著正相关（P0.01），与去人格化呈正相关（P0.05），与低个人成就感呈显著负相关（P0.01）；结论：手术室护士情感耗竭，去人格化较严重；工作压力处于中度水平，职业倦怠与年龄、性别、护龄、职称、人事编制、婚育状况及工作压力存在相关关系。