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《广州大学》 2019年
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高新技术企业股权激励实施效果分析

郑安黎  
【摘要】:随着经济的蓬勃发展,企业会拥有更大的发展空间,更多元的发展机会。为了匹配企业发展的需要,对经营者的能力的要求越来越高,往往会出现经营者没有足够的能力来支撑企业更好发展的状况。这时,经营者会选择将企业的所有权和经营权进行分离,自己只保留所有权,有利于让自己抽身于繁杂的日常事务当中,经营权则让渡给企业外的专业团队或者职业经理人,保障公司更长远的发展。与此同时,所有权和经营权的分离引发的委托代理问题,有局限企业发展的可能。以股东为代表的委托人和以职业经理人为代表的代理人在利益上面的追求不一致。股东的利益最大化需要依靠公司利润来实现,所以股东追求公司利润最大化;而职业经理人相对于公司来说是一个独立的个体,追求的是个人利益的最大化。信息方面的区别是委托人相对于代理人而言,不能随时了解企业信息,并且能了解到的信息有局限性,代理人在掌握企业信息方面有绝对优势。这两个不对称会诱发企业代理成本过高等不利于企业发展的问题,如何降低委托代理成本、平衡两者的不对称,是解决问题的关键。现代企业中,往往通过股权激励的方法来解决这个问题。股权激励作为一种长期激励机制,通过分配股权的方式,将个人的利益与公司的利益相挂钩,更能激发员工为公司效力,帮助企业留住核心技术人才。股权激励常见于高新技术企业。一方面是因为对于高新技术企业,技术人才和创新能力是核心竞争力,企业更重视技术人才;另一方面,高新技术企业的员工普遍年轻化,相比较高工资、奖金这类短期收益,他们更愿意选择股权激励等方式的长期利益。本文首先通过理论分析了高新技术企业股权激励实施的意义和其影响因素,并对相关的理论进行界定;其次阐述高新技术企业相关概念并简介我国上市公司实施股权激励的现状,从而明晰案例分析的背景。创新式的采取对比分析的方式,分别介绍汤臣倍健和安科生物股权激励的现状,对两者股权激励方案进行对比回顾。再次,在财务指标、公司业绩、市场反应以及创新性的采取非财务指标层面,例如员工离职率对股权激励实施效果加以评价,探究股权激励成功或失败的原因。最后,将案例分析的结论进行进一步推广,总结高新技术企业在实施股权激励过程中常见的问题,并为下一步同类型企业股权激励的实施提供值得参考的意见。
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