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《广州大学》 2010年
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建设工程领域知识型员工离职倾向问题研究

于洁  
【摘要】: 以往关于离职倾向的研究中很少涉及员工心理变化对离职倾向的影响。本研究旨在以建设工程领域知识型员工为研究对象,探讨工作压力源对离职倾向的影响,以及验证组织承诺、职业承诺的中介作用。研究分为两部分:一为理论的准备阶段,即国内外文献综述部分,并在此基础上初步形成本文的研究构思及假设;二为实证研究部分,采用问卷调查的形式,以179名建设工程领域知识型员工为样本,使用Excel和SPSS13.0等统计分析软件进行处理与分析。主要运用的方法有因子分析、相关分析、方差分析、回归分析和路径分析等,从量上基本证实了研究构思与假设,并由此得出以下主要结论: 建设工程领域知识型员工的工作压力源由工作本身压力、角色压力、组织结构与氛围压力、职业发展压力和工作与生活分界面五个维度构成。建设工程领域知识型员工的人口统计变量在工作压力源和离职倾向上也存在一定差异。建设工程领域知识型员工的工作压力源与组织承诺、离职倾向显著相关,但与职业承诺之间不存在相关性;组织承诺在工作压力源对离职倾向的影响过程中起中介作用;职业承诺没有在工作压力源对离职倾向的影响过程中表现出中介作用,而在组织承诺对离职倾向的影响过程中表现出中介作用。结论部分根据研究结果提出一些管理建议,并指出了本文研究存在的局限,以及对未来研究的展望。
【学位授予单位】:广州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92;F224

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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