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《扬州大学》 2018年
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高新技术企业知识型老年员工再就业选择影响因素及对策研究

任明扬  
【摘要】:当前,我国经济正处在推进结构调整和转型升级的高质量发展期,知识型人才成为高质量发展期的第一资源,“百年树人”决定了人力资本积累是长期的过程。2017年末60岁及以上人口达2.41亿,老年人口身体健康和基本健康的人数占总人数82.35%。随着人均预期寿命和人力资本周期的“双延长”,为老年人力资源继续参与工作提供了有利的保障。老年人力资源能提供更高的稳定性,拥有更好的整体能力和技能,并且同样能适应新信息,给企业提供更多的工作经验以及降低企业的用人成本。本文将知识型员工达到法定退休年龄,选择是否继续参与工作称为再就业选择。在文献研究的基础上,界定高新技术企业、老年人才资源、知识型老年员工、再就业选择。同时,分析归纳高新技术企业知识型老年员工的特征和总结影响老年员工再就业选择的经济、认知和精神因素,选择涵盖多种因素的马斯洛需求层次理论作为理论基础,因为研究综述中性别、年龄等人口特征对再就业选择也有影响,所以将其设为控制变量,并建立理论模型,进而提出研究假设,认为马斯洛五大需求都正向影响高新技术企业知识型老年员工再就业选择。对江苏省苏北徐州、苏中扬州、苏南南京这三个城市的部分高新技术企业选择再就业和没有选择再就业的知识型老年员工进行实地调研、电子邮件和电话信息收集,并用统计软件SPSS21.0对245份有效问卷数据进行描述性统计分析、信效度分析、相关性分析、单因素方差分析和回归分析。研究发现生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求均对高新技术企业知识型老年员工再就业选择产生显著的正向影响关系,影响程度由高到低依次为:社交需求,尊重需求,生理需求,自我实现需求以及安全需求,表明对知识型老年员工再就业选择影响最大的是精神层面因素,但物质层面因素依然重要。据此,联系知识型老年员工体力与认知能力下降等特征,本文从人力资源管理角度有针对性地提出构建以人为本的和谐员工关系;制定有效的激励制度;合理开展知识型老年员工闲暇教育和保障知识型老年员工权益等对策建议。
【学位授予单位】:扬州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F276.44

【参考文献】
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