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《华北电力大学(北京)》 2006年
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岗位工资等级制度模型与方法研究

孟丽  
【摘要】:岗位工资制度设计是薪酬管理的核心环节,合理设计岗位工资对于建立系统科学的薪酬管理体系,保证薪酬制度的内部公平,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在介绍建立岗位工资等级制度的常用方法——岗位评价相关理论的基础上,从实际操作的角度构建了岗位工资制度设计模型及方法。 本文重点阐述了点因素法岗位评价的模型构成、操作流程及岗位工资等级制度设计方法,在此基础上运用层次分析法构建了岗位工资等级方案评价模型,并介绍了如何运用模糊综合评价法对岗位工资等级方案进行评价、选择。
【学位授予单位】:华北电力大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F244

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 刘昱;HY公司部门绩效考核体系设计[D];辽宁工程技术大学;2009年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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10 刘贤江;陈静;;医护质量的模糊综合评价模型[J];湘南学院学报;2007年02期
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 王锐兰;我国非营利组织绩效评价研究[D];南京航空航天大学;2005年
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3 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 翁昊;人力资源的成本分析[D];西安电子科技大学;2002年
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 王野萌;广州农村商业银行B支行绩效考核体系研究[D];华南理工大学;2010年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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10 沈玉龙 作者系上海本原企业咨询研究所所长;慎用岗位价值评价法[N];组织人事报;2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
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7 姚若松;不同权重方法对要素计分法预测有效性影响的研究[D];暨南大学;2003年
8 张克成;基于方法论视角的中国东北亚地缘政治安全解析[D];吉林大学;2012年
9 潘锡辉;我国典型紧缺矿产资源跨国经营投资环境评价[D];中国地质大学(北京);2006年
10 陈晓利;人工智能在地震滑坡危险性评价中的应用[D];中国地震局地质研究所;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 曾志强;关键岗位识别的指标体系研究[D];广东工业大学;2008年
3 王雷;岗位价值要素选择及其评价应用研究[D];同济大学;2007年
4 唐丛敏;岗位评价技术研究[D];南京理工大学;2005年
5 曹虎;Y血液中心基于岗位价值的薪酬改革研究[D];华中科技大学;2007年
6 张楷莹;医院岗位评价指标体系的建立及报酬要素权重的确定[D];四川大学;2006年
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10 黄晓星;Y公司薪酬制度重构[D];厦门大学;2009年
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