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《华北电力大学(北京)》 2007年
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GS集团公司绩效考核设计研究

黄立平  
【摘要】: 现代社会的市场竞争同趋激烈,企业所面临环境的复杂性和不确定性也不断增加,因而,企业越来越认识到通过改善企业人力资源管理来应对挑战的重要性。通过对人力资源管理的核心内容——绩效考核的研究,对推动现代企业人事制度改革,提高企业的竞争力,具有重要的现实意义。 本文充分运用现代企业绩效管理理论,借鉴国内外绩效考核方面的先进经验,通过对GS集团公司机构设置及人员工作职务的分析、在了解了该公司绩效考核现状、存在的问题及对存在问题原因分析的基础上,采用标准绩效考核法重新设计了一套绩效考核方案,该方案切合实际、有一定的可操作性,对GS集团公司改进绩效管理有一定的帮助。
【学位授予单位】:华北电力大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 王轲;基于多级模糊方法的勘察设计员工绩效考核研究[D];北京交通大学;2010年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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