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《华北电力大学(北京)》 2007年
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FN电力公司本部绩效管理体系设计研究

常青  
【摘要】: 随着市场经济体系的发展完善和电力体制改革的逐步深入,为适应现代电力企业管理要求,完善有效的激励约束机制,强化责任意识,明晰管理责任,促进建设现代电力企业战略目标的实现。笔者在电力企业绩效管理改革之际,以FN电力公司为实例,借鉴国外先进的经验同时,结合电力公司的自身特点,以特定企业文化为背景,与企业发展和竞争所需要的各种要素相平衡,通过对该公司本部绩效管理的现状研究,发现并诊断出公司绩效管理的问题所在,采用平衡计分卡法和关键绩效指标法,提出一套针对该电力公司绩效管理体系设计的新思路。
【学位授予单位】:华北电力大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F426.61;F272

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