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《华北电力大学(北京)》 2009年
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英泰发电公司薪酬体系研究

赖明  
【摘要】: 薪酬管理是人力资源管理的核心内容。薪酬的作用是帮助企业吸引、留住和激励企业所需要的人才,要实现这个目标就必须有科学合理的薪酬体系,因此建立完善的薪酬体系越来越受到企业的重视。 我国虽然进行了电力体制改革,但是发电企业在薪酬体系上依然沿用了计划经济时代的制度,并不能适应当前的市场经济体制。本文从英泰发电公司的薪酬现状出发,在对公司进行大量的调查后,对公司现有薪酬体系进行了深入的研究和分析,并结合我国电力市场的特点以及公司的发展战略,理论联系实际,设计和优化了原有的薪酬体系,希望能对现代发电企业建立健全薪酬体系有所借鉴。
【学位授予单位】:华北电力大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272.92;F426.61

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