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《中国矿业大学(北京)》 2011年
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企业技术联盟中知识转移与企业绩效的实证研究

金晶  
【摘要】:企业联盟和伙伴关系使得企业获得了多样化的能力和资源。知识管理已置身于企业联盟。知识转移与企业绩效的关系,受到目前企业界和理论界的关注。 针对知识转移中影响企业绩效的主要因素,和企业联盟中企业间动态关系在此过程中发挥的作用,本文的实证研究对位于中国东北地区209家企业进行了问卷调查,采用结构方程模型方法验证了知识转移、权力关系和企业绩效之间的关系假设。 实证研究的结果表明,企业获取的知识的隐性与企业绩效之间存在显著的正相关关系,而企业获取的知识的分散性与企业绩效之间存在的负相关关系并不显著;企业的吸收能力和学习意愿都与企业绩效之间存在显著的正相关关系;以上这四组直接效应同时伴随着企业权力关系的中介效应。本文的研究结论对管理理论和实践具有一定的启示。
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