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《中国地质大学(北京)》 2020年
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太原市公安局X分局辅警薪酬激励满意度提升策略研究

蔡超群  
【摘要】:辅警作为辅助人民警察开展相关工作的非执法人员,在社会治安综合治理工作中发挥着重要的作用,招录辅警是解决我国警力不足问题的有效措施之一。但是,随着辅警数量增多,地方财政压力增大,薪酬待遇降低加上职业发展不明朗,辅警群体整体薪酬满意度较低,工作积极性不高,甚至出现懈怠情绪,对公安形象树立和公安工作开展都造成了一定影响。因此,为了提升辅警工作效率,增强岗位认同,亟待完善辅警薪酬制度改革,强化薪酬激励作用,提升辅警薪酬满意度。本文以太原市公安局X分局(以下简称“X分局”)辅警为研究对象,通过问卷调查实证研究的方式,探究提升X分局辅警薪酬激励满意度的策略。本文利用问卷星面向X分局583名辅警共发放583份问卷,收回问卷533份,有效问卷482份,在使用SPSSAU在线分析软件对问卷结果进行描述分析和统计学检验时利用公因子提取的方法并结合本文研究目的,将薪酬满意度分为岗位情况、薪酬制度、薪酬结构、薪酬水平、福利情况、自我价值实现六个维度进行量化分析,结果显示X分局辅警薪酬满意度偏低。通过对问卷结果的分析,发现辅警性别、学历、岗位、工龄对薪酬激励满意度有影响,通过对薪酬满意度各个维度进行岭回归分析,薪酬制度与薪酬结构对X分局辅警薪酬满意度影响最大。根据数据分析结果,X分局辅警薪酬激励满意度存在的问题可以归纳为薪酬水平整体偏低;薪酬制度不完善;薪酬结构不合理;福利保障水平较低;自我价值需求难以实现。造成这些问题的原因主要是地方财政支持力度不足;薪酬管理制度设计不公平;薪酬结构体系不健全;缺乏福利保障机制;对辅警职业发展缺乏长期性规划。因此,提升X分局辅警薪酬激励满意度必须多途径拓宽辅警经费保障;制定差异化的薪酬管理制度,发挥绩效考核的激励作用;优化薪酬体系,扩大绩效工资在薪酬中的比例;提升辅警福利待遇与福利支出,建立福利保障机制;完善岗位技能培训与职级晋升,提升辅警整体综合素质。
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