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《宁波大学》 2009年
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高新技术企业人力资源风险研究

宫照强  
【摘要】:随着知识经济的来临,人力资源在高新技术企业中扮演着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用。但是,由于人力资源本身的心理、生理复杂性以及其所处环境的不确定性,高新技术企业在人力资源的实际管理和使用过程中会遇到各种各样的风险,面临各式各样的问题,这些风险严重阻碍了企业的健康发展和竞争力的提升。迄今为止,国内外学术界和实务界对人力资源风险展开过许多的研究和探讨,并取得了一定的研究成果。这些研究成果的取得极大的丰富了有关人力资源风险的理论和实践,并在指导企业进行人力资源管理活动,促进企业提升人力资源管理水平方面发挥了重要的作用。然而,目前的研究大多集中于从定性角度分析企业人力资源风险的内涵、成因机理、危害以及风险管理措施等,较为缺乏从定量角度展开的关于企业人力资源风险评价方面的研究。因此,本文以高新技术企业为研究对象,借助定量分析方法,重点分析和探讨高新技术企业人力资源风险评价,并在此基础上构建了规范化、制度化的高新技术企业人力资源风险管理与控制系统,使得企业能够清晰、客观的了解自身的人力资源风险,提升企业应对人力资源风险的能力。 本文在总结国内外相关研究的基础上,首先分析了高新技术企业以及人力资源的现状及特点,系统阐述了高新技术企业人力资源风险的内涵和本质,并从机理方面描述了风险产生的原因;其次,对高新技术企业人力资源风险进行了识别和分类,并提出了具体的识别方法和步骤,并在此基础上设计高新技术企业人力资源风险评价指标体系,充分利用企业调查数据,构建基于BP神经网络和风险核对表的人力资源风险评价模型;再次,提出针对高新技术企业现状和特点的风险进行策略选择,通过风险决策矩阵选择适合本企业人力资源现状的风险决策策略,以此来应对企业的人力资源风险;然后,构建高新技术企业人力资源风险管理与控制系统,并研究系统的运行机制和制度保障。最后,针对目前高新技术企业人力资源现状,提出了防范和控制高新技术企业人力资源风险的具体对策建议。
【学位授予单位】:宁波大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272.92;F276.44

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