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《宁波大学》 2017年
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R公司经理人股权激励方案实施及其效果研究

方彬  
【摘要】:民营经济作为市场经济主体的重要组成部分,自改革开放以来为我国经济发展做出了重大贡献。而随着现代企业规模的不断扩大,为了满足民营企业的发展需求,增强企业的核心竞争力,职业经理人开始被逐渐引入到民营企业的发展成长中。当前,职业经理人在民营企业的经营管理中已发挥着越来越重要的作用。股权激励作为一种新型的激励方式,将职业经理人的利益与股东利益相结合,有效地缓解两权分离的管理方式中存在的利益冲突,不仅减少了委托代理成本,同时职业经理人的工作热情空前高涨,间接的帮助了企业价值的提升,对于企业所有者来说这无疑是一个两全其美的激励方式。但是股权激励毕竟是激励的终极手段之一,该激励方式对股东来讲无疑成本较大,那么股权激励的效果如何,对股权激励的执行意义重大。本文正是此,在对文献的研究与所在公司股权激励方案的深入分析的基础上,理论结合实际,从股权激励的两个效果纬度出发,并根据深入分析结果,构建完善符合R公司发展的有效股权激励模式,同时提出相关实施策略。
【学位授予单位】:宁波大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F272.92;F249.2

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