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《重庆工商大学》 2008年
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我国企业人力资源培育模式创新研究

吴丹  
【摘要】: 知识经济到来和经济全球化,决定了企业人力资源的重要价值和地位。企业拥有人力资源的数量和质量是企业竞争力的源泉。加强人力资源的培育,提高人力资源的质量和数量,对于企业保持旺盛的生命力至关重要。我国企业重人力资源管理、轻人力资源培育,造成我国企业人力资源整体素质不高,并且在人力资源培育模式上与其他经济发达的国家和地区相比还有很大差距,建立我国企业人力资源培育创新模式是一项紧迫的课题。 本文首先对美国、日本、香港等发达国家和地区的人力资源培育模式的特点进行了分析,包括政府、教育机构、企业自身三个主体的人力资源培育模式的特点。分析发现:美国、日本和香港的企业人力资源培育的成功政府在其中起到了重要的主导作用。虽然作用形式有所区别,但政府在注重人力资源培育、重视教育这一点上是完全一致的,政府制定规范的人力资源培育的法律法规以提高全民素质,促进企业人力资源培育;教育机构针对社会需求培养人才,注重能力培养;企业自身对员工实行完善的有计划的科学的人力资源培育。然后分析了我国企业人力资源培育的状况及存在问题。我国企业人力资源培育存在的问题主要包括人力资源培育财政投入不足;职业教育环节薄弱以及企业重管理轻培育等。最后,借鉴国内外成功的人力资源培育模式,构建适合我国国情的创新型企业人力资源培育模式。我国企业人力资源培育创新模式是以政府为主导的全民教育、教育机构为主体的教企联动职前培育和企业自身为主体的职后培育。
【学位授予单位】:重庆工商大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92

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