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《南昌大学》 2010年
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G县公务员绩效考核优化研究

刘忠林  
【摘要】:2007年1月4日《公务员考核规定(试行)》的实施,对公务员规范管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进党风廉政建设,提高工作效能等有着重要的意义。构建和谐社会、建设服务型政府和提高行政效率是我国行政体制改革的奋斗目标。公务员在实现目标的过程中发挥着越来越重要的作用。公众对公务员的服务能力、服务水平提出了更高的要求。规范和引导公务员的行为方式和价值观念来适应和符合公众的需求尤其重要。 G县公务员绩效考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况,重点考核工作实绩。调查研究发现G县公务员绩效考核在考核前的准备、指标体系及权重的设置、考核实施、沟通反馈及考核结果的合理利用等诸多方面存在问题。 优化G县公务员的绩效考核,需要在具体实践过程中对存在问题进行逐一的研究与攻破,在把握正确考核方向的基础上,大胆借鉴与引用国内外成功的考核经验与方法。利用KPI(关键绩效指标)重构G县公务员绩效指标体系,结合SMART原则进行修正,不断循环反复修改、完善。通过AHP法对每个具体指标的重要性匹配比较、量化、设置合理权重,确保各指标设置的合理性。运用360度考核法充分调动各主体的积极性。实施过程中坚持平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合;考核程序上注重规范、强化监督、加强考核的民主化与公开化;“5+N”模式确定考核者的等级,确保考核结果的客观公正。强化考核的沟通与反馈,及时改进工作中的不足,合理利用考核结果,最大限度的发挥绩效考核的效用。
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D630.3

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【参考文献】
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