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《南昌大学》 2011年
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主动性人格对企业员工组织社会化的影响研究

李新昕  
【摘要】:近年来,主动性人格研究与员工组织社会化研究是西方工业与组织心理学研究领域中的两个新亮点。 本研究运用问卷调查法对我国多家企业的员工进行测试、收集数据,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归分析和方差分析等统计方法,对数据进行分析、归纳和解释,探讨主动性人格对员工组织社会化的影响。所得结论如下: (1)我国企业员工主动性人格量表的内容结构是单维度的; (2)在控制了人口组织学变量后,主动性人格对员工组织社会化及其四个维度(组织文化、工作胜任、人际关系、组织政治)均有着显著的正向影响; (3)内容因素在主动性人格与组织文化社会化、工作胜任社会化两者关系之间起着调节变量作用,在主动性人格与人际关系社会化、组织政治社会化两者关系之间无调节变量作用;社会因素在主动性人格与工作胜任社会化关系之间起着调节变量作用显著,在主动性人格与组织文化、人际关系及组织政治社会化关系之间无调节变量作用;情景因素在主动性人格与组织社会化各维度的关系之间均无调节变量作用; (4)在预测工作胜任社会化时,社会因素与主动性人格的交互效应比内容因素与主动性人格的交互效应更重要。
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F270

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