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《南昌大学》 2010年
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广船国际公司绩效管理体系设计研究

张瑞  
【摘要】:绩效是企业发展的前提与基础,绩效管理系统的效度决定着企业能否实现新的发展与突破。 本文以绩效管理的理论为基点,重点论述了平衡计分卡与关键绩效指标作为绩效管理工具的价值,结合广船国际公司绩效运行的现况,提出了完善广船国际公司绩效管理体系的方案:通过平衡计分卡建立公司战略规划图;进而建立关键绩效指标体系,在此基础之上,编制好绩效计划;然后从绩效监控与辅导系统的完善强调绩效的过程管理;从绩效考核系统的完善强化绩效的结果管理从绩效结果运用系统的完善强化员工职业生涯管理;最后提出完善绩效评估系统的对策,以对绩效管理系统的运行予以检视与提升。
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92;F426.474;F224

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【参考文献】
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