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《南昌大学》 2012年
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Impact of Human Resource Planning on Employee Performance in the Organization

Ruth Byabazaire(如斯)  
【摘要】:本研究目的在于考察Kampala地区Mulago支部人力资源管理对员工绩效的影响。 本研究目标包括以下内容:Mulago医院如何招聘人员,Mulago医院人员招聘对员工绩效的影响,Mulago医院人员安排对员工绩效的影响,Mulago医院员工培训对员工绩效的影响。 为了达到上述目的,我使用了问卷调查法,访谈法以及观察法。原始数据并非来自图书馆,而是来自网络搜索和已发表报告。数据的分析使用了表格和饼状图。本研究表明,人力资源管理对员工绩效有重要作用。根据研究结果,我提出如下建议。 ■应该采用ICT;计算机技术应该在组织中使用,计算机可以标准化工作流程,而且可以使用员工提高其绩效。 ■监督是非常有必要的,因为监督可以防止员工的低效。 ■应该及时更换在医院中长期服务的公务员,这是因为随着时间推移这些人会不能适应,并因此而变得低效。另外,进一步的研究可以如此进行:评估一下Uganda各组织平均的员工更新率,调查一下绩效奖励对组织成员稳定性的影响。
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:R197.32

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