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《南昌大学》 2006年
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软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究

贾晓菁  
【摘要】:软件企业在过去的数十年中,其产出能力一直遥遥落后于消费者对软件的需求,到了90年代后期,软件工程学界和管理学界的专家学者们发觉,影响软件企业绩效的,除了“开发技术”和“流程”以外,人力资源管理的水平是一个极为重要的因素。同时,人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上战略人力资源管理研究领域的重大课题。本文旨在研究软件企业人力资源管理,尤其是其与企业绩效的关系。以期论证软件企业的人力资源管理活动与企业绩效的内在相关性。并帮助管理者增加对企业人力资源管理动态复杂性的理解,以系统的视角和方法提升软件企业人力资源管理对绩效的正向促进作用。 本文的结构安排如下: 第一章导论部分讨论了本文的立题背景和目的,主要研究方法等。 第二章阐述了软件企业的特征和管理状况,尤其是分析了我国软件企业的人力资源管理情况和发展趋势。 第三章到第七章是本文的重点。第三章讨论了企业人力资源管理评价方法,在发达国家普遍采用的软件企业人力资源管理权威评价体系——P-CMM评价体系的基础上,进行了针对中国软件企业的适应性改造,建立了中国软件企业人力资源管理评价指标体系,用层次分析法确定指标权重,并用模糊综合评价方法对中国软件企业的人力资源管理进行评价。第四章评价了软件企业的企业绩效。通过考察中国软件企业的具体情况,构建了中国软件企业绩效评价指标体系,采用主成分分析法,对样本企业的企业绩效水平进行了客观评价。第五章在前两章的结果基础上,探讨软件企业人力资源管理和企业绩效的相关性程度,得出不同人力资源管理水平的软件企业的企业绩效具有显著差异,软件企业的人力资源管理活动和企业绩效具有显著相关性,特别是基于绩效的薪酬管理体系对于企业绩效的相关性尤其显著。第六章建立了软件企业人力资源管理和企业绩效关系SD模型,对该复杂系统进行了极小基模分析和反馈环综合分析。得出结论:软件企业人力资源管理和企业绩效的关系是一个增长上限结构。当一家没有实施绩效薪酬管理的企业引入绩效薪酬管理机制时,管理系统发生反馈结构上的变化,新增正
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F407.672;F224

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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10 李玉凤;黑龙江省产业结构优化及仿真[D];哈尔滨理工大学;2009年
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1 崔普伟;基于单元流域的黄土丘陵沟壑区岔巴沟流域次暴雨产沙经验模型研究[D];华中农业大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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2 井淇;马安宁;冀春亮;陈芳芳;张辉;;我国公立医院评价初探[J];卫生经济研究;2012年10期
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2 王学东;虚拟团队知识共享机理与实证研究[D];武汉大学;2011年
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【二级参考文献】
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5 夏朝君;;消毒供应室人力资源管理的探索[A];中华护理学会第5届全国消毒供应中心发展论坛论文汇编[C];2009年
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7 彭晓松;;思想政治工作的根本目的是激活人力资源[A];四川省通信学会2002年学术年会论文集[C];2002年
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5 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
6 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
7 孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
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6 王伟;价值工程在高校教师人力资源管理中的案例分析研究[D];首都体育学院;2010年
7 贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
8 李金盈;秦皇岛市地税系统人力资源管理研究[D];河北大学;2010年
9 易迎霞;K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D];云南大学;2010年
10 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
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