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《南昌大学》 2007年
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江西省老年人力资源开发研究

朱琏  
【摘要】: 2005年全国1%人口抽样调查资料显示,江西人口年龄结构已从成年型晚期人口年龄类型转变为老年型人口年龄类型,比预计的2009年提前4年进入老龄社会。银色浪潮的提前到来,对江西经济社会发展产生了深刻影响。本文试图以第五次全国人口普查和2005年1%人口抽样调查资料为基础,通过对江西省目前的老年人力资源数量和质量进行研究,揭示这一人群所蕴藏的巨大劳动潜力,并结合人力资源开发中的相关理论和国内外在这方面的经验,对老年人力资源开发利用的必要性、可行性等问题进行初步探讨,提出江西开发老年人力资源的对策,激发人口老龄化的正面效益,从而减轻社会负担,缓解社会压力,为实现江西崛起的新跨越提供人才保障。
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【参考文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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2 周涛;人力资源开发专业人员持续专业发展研究[D];华东师范大学;2011年
3 秦燕;异质性人力资源开发研究[D];大连理工大学;2010年
4 章海鸥;江西工业化进程中人力资源战略规划研究[D];南昌大学;2006年
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