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《青岛大学》 2005年
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论韩国企业文化及其对中国的启示

林静  
【摘要】:20世纪80年代企业文化成为风靡全球的热门话题,企业文化的重要性日益凸现。韩国经济成功的一个重要因素可以归结为韩国独特的企业文化。对于与韩国拥有共同的文化背景的中国来说,西方的经验可能是最优秀的,但东方邻居-韩国的经验可能是最适应的。中国的企业文化建设总体上比较薄弱,存在着许多问题,韩国企业文化的成功给我们提供了很好的借鉴作用。本文首先从企业文化的基本理论入手,介绍了企业文化概念的出现、企业文化的定义、特性、影响因素,使读者对企业文化基本内容有了一个全面地了解,为后面韩国企业文化的论述作了理论铺垫。然后分析论述了韩国企业文化的形成,从背景和影响因素两大方面来让人们对韩国企业文化的形成过程、影响因素有了一个深入地了解,正是在这样的背景和影响因素下,韩国形成了促进经济成功的独特的企业文化。接下来,作者通过大量的调查与研究,对韩国著名的大企业如三星、现代、浦项、鲜京、乐喜金星等企业的企业文化作了全面、生动、翔实的论述,从而揭示出了韩国企业文化具有的特点。最后一部分,深入分析了中国企业文化建设的现状及存在的问题,并提出了韩国企业文化对中国企业文化建设的启示。这是本文论述的一条主线,也是作者主要要解决的问题,以期能对后者提供有益的指导和借鉴。
【关键词】:企业文化 韩国企业文化 中国企业文化 儒家文化
【学位授予单位】:青岛大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F270
【目录】:
  • 引言6
  • 第一章 企业文化的概述6-8
  • 一、企业文化概念的出现及其定义6-7
  • 二、企业文化的特性7-8
  • 三、企业文化的影响因素8
  • 第二章 韩国企业文化的形成8-16
  • 一、韩国企业文化形成的背景9-11
  • 二、韩国企业文化形成的影响因素11-16
  • (一) 传统儒家文化对韩国企业文化的影响11-14
  • (二) 美国、日本的企业文化对韩国企业文化的影响14-15
  • (三) 本国政治文化因素对韩国企业文化的影响15-16
  • 第三章 韩国企业文化的特点16-25
  • 一、重权威与家族主义意识16-17
  • 二、崇尚“人和”思想17-18
  • 三、崇尚竞争精神18-19
  • 四、崇尚“能做得到”的精神19-20
  • 五、崇尚“第一主义”20
  • 六、重视教育与培训20-22
  • 七、注重以人为本22
  • 八、强调目标管理和责任感22-23
  • 九、勇于创新精神23
  • 十、具有进取精神的企业家23-25
  • 第四章 韩国企业文化对中国企业文化建设的启示25-30
  • 一、中国企业文化建设的现状25-28
  • (一) 中国企业文化的特点26-27
  • (二) 中国企业文化建设存在的问题27-28
  • 二、韩国企业文化对中国企业文化建设的启示28-30
  • 结论30-32
  • 注释32-33
  • 参考文献33-34
  • 攻读学位期间的研究成果34-35
  • 学位论文独创性声明、学位论文知识产权权属声明35-36

【引证文献】
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