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《青岛大学》 2010年
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知识经济时代企业员工快乐指数研究

常慧敏  
【摘要】: 在这样一个以智力资源的占有配置为生存方式的时代,知识资源的重要性已不容忽视,因此知识员工也越来越受到重视。资源是企业发展的基础,而在知识经济时代企业的战略资源是知识,可见企业的竞争力强弱与企业的人力资源有着直接的联系。知识经济的出现颠覆了以往传统的农业经济和工业经济,经济活动从本地区、本国的经济活动空间扩大为全世界之间的跨国行为,投资方向由有形资产向无形资产倾斜。在这个知识经济时代,人力资本已经远远超过了物质资本和自然资本,而且成为了创造经济和增加财富的源泉。这也使我们更深刻的认识到,未来经济增长将更直接地取决于知识的投资。毋庸置疑,忠诚的员工对企业而言是最珍贵的财富。换句话说,每位管理者都必须要解决的问题是如何让每个员工忠心耿耿的为企业效力,而如何让员工快乐的工作这个问题也成为了成功管理一个企业的关键所在。根据调查显示,如果员工不快乐,其企业的情况多数是止步不前甚至是倒退的;如果员工感到快乐,其企业的情况常常是蓬勃发展的。由此看来,员工的快乐指数与企业的发展是成正比关系的;员工的快乐指数越高,企业就越有活力,企业的发展就会越快,企业的前景就会越好。所以,增加员工的快乐指数应该成为企业关注的重点,新型的劳动关系和以人为本管理理念的建立应该受到企业的高度重视。
【学位授予单位】:青岛大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272

【参考文献】
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