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《广东外语外贸大学》 2019年
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H公司计件薪酬体系优化研究

詹熹  
【摘要】:中国改革开放以来,民营企业发展迅猛,在国家经济发展中发挥着巨大的作用。然而随着经济增速放缓,国内制造企业产能过剩的矛盾愈发严重,市场竞争进一步加剧,企业转型迫在眉睫。近年来无数的中小型服装制造企业因经济形势不好而被迫关闭。薪酬作为劳动力成本是企业经营成本的重要组成部分无疑站在了改革的前沿,而计件薪酬作为中小型服装制造企业的主要形式便成为了本文讨论的核心和重点。本文采用理论研究与实证分析相结合的方法,在薪酬管理理论和计件薪酬相关知识的基础上,对H公司现有生产员工计件薪酬体系中存在缺乏激励性和公平性以及外部竞争力等几个主要问题与其影响因素的关系进行实证探讨,并通过企业外部环境和内部因素等多方面予以分析,对H公司现有的生产员工计件薪酬体系进行了优化设计,以助于提高生产员工的满意度,增强员工的工作积极性,其中重点把质量考核纳入到新的薪酬体系中,与员工计件收入挂钩,实现计件薪酬体系中数量与质量的兼顾平衡,促进企业的可持续发展。
【学位授予单位】:广东外语外贸大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F426.86;F272.92

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