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《首都经济贸易大学》 2005年
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人力资本企业产权问题研究

时永顺  
【摘要】:本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企业产权状况不同。在当今时代,人力资本的投资额度和风险增高、在企业赢得竞争优势和创造企业价值方面做出重要贡献,稀缺性、专用性、难测性和可抵押性四个基本特征更加突出,这三个关键因素使人力资本主体可以要求改变核心契约,分享企业产权。建立人力资本的企业产权,将促进企业组织兼顾公平与效率,趋于理想标准。当前各种股权激励方式和企业制度变革实践,都没有使人力资本主体完整地获得企业产权。建立人力资本的企业产权,需要在制度、方案和市场三个方面协同推进。在制度上,应允许人力资本出资,修订和完善相关法规,建立完备的人力资本企业产权制度体系;在方案上,建议实行动态人力股权制,并通过定期调整,使人力股权价值与人力资本价值基本相符;在市场方面,应充分认识人力资本市场的基础、内涵、结构和作用,准确把握内部市场和市场机制的运作过程,针对目前国内市场缺陷,采取相应对策,保证人力资本与物质资本主体共同分享企业产权。
【学位授予单位】:首都经济贸易大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F240

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
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6 吴力飞;论股票期权激励制度在我国的应用与发展[D];华东政法大学;2010年
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8 吴玉泾;我国司法引入商业判断规则的思考[D];华东政法大学;2010年
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10 徐诗诗;董事信义义务的法律经济学分析[D];华东政法大学;2010年
【同被引文献】
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7 张爱国;廖柳庆;;利益相关者与公司治理[J];商业研究;2005年23期
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1 王众托;;知识系统工程[A];中国科学院系统科学研究所—上海理工大学上海系统科学研究院成立暨上海理工大学系统科学与系统工程研究所建所25周年[C];2005年
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3 林强;基于新创企业绩效决定要素的高科技企业孵化机制研究[D];清华大学;2003年
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7 李晓娣;基于博弈分析的企业集团公司治理模式研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
8 霍云鹏;公有制实现形式研究[D];中共中央党校;1992年
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10 龚文海;人力资本产权制度变迁与制度创新[D];西南财经大学;2007年
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【二级引证文献】
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6 混鹏昊;基于ASP的协同生产管理系统设计[D];西南交通大学;2012年
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3 江喜科;资源、资本、资产 认知、嬗变、启示[N];西部时报;2006年
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7 黄冈市农办 汪秀芬;加强三个“资本”建设 构建农户发展长效机制[N];黄冈日报;2008年
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10 本报记者 徐皓;以投资的眼光看待人力资本[N];深圳特区报;2007年
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1 陆明;人力资本出资法律问题研究[D];华中科技大学;2006年
2 王俊芳;人力资本与经济增长关系的实证研究[D];贵州财经学院;2010年
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5 刘少威;东北地区人力资本对经济增长影响的研究[D];吉林大学;2010年
6 陈限限;关于人力资本积累对经济增长的贡献研究[D];西北大学;2011年
7 晋志平;人力资本对山西经济增长的实证研究[D];山西财经大学;2010年
8 李坚松;人力资本参与企业收益分配的研究[D];华中师范大学;2004年
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10 张厚磊;企业人力资本投资与企业绩效关系的区域差异[D];西南政法大学;2010年
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