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《首都经济贸易大学》 2007年
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人力资本投资与中国经济长期增长

刘京豫  
【摘要】: 经济增长问题一直是经济学家们所关注的热点问题之一。在过去的二十多年中,中国GDP的平均增长率在9%以上,而同期西方一些发达国家GDP的平均增长率则在3%左右。中国经济高速持续增长的动因以及未来的发展模式,成为了众多学者关心的问题。 第一部分,本文在介绍人力资本的概念,人力资本投资与经济增长的相关理论之后,深刻分析了人力资本投资在经济增长中的七大效应,即,要素效应、资源配置效应、溢出效应、互补效应、收入引致效应、推动科技进步的效应、结构效应,指出一国经济增长主要取决于它的知识积累、技术进步和人力资本的水平,知识、技术和人力资本水平高的国家其经济增长率和收入水平就高,反之亦然。因此,要实现中国经济的长期增长,就必须加强人力资本的投资。 第二部分,本文对中国过去二十年经济增长因素进行分析得出结论:中国经济的高速增长主要是由物质资本的高投入所带来的,与发达国家相比较,经济的高速增长,是以资源的过度消耗、环境的日益破坏为代价的粗放型增长,这种增长方式对经济的持续、稳定、健康发展是一种桎梏。 第三部分,本文重点分析了美国和日本在人力资本投资的策略,以及对其经济长期增长的作用,作为中国进行人力资本投资的有益借鉴。二战之后是美国经济快速增长时期,建立在技术进步、劳动者素质提高基础上的要素高投入是这一时期经济增长的主要原因。美国政府重视科技进步,大力扶持高技术产业;重视教育,大力提高劳动者素质与技能;优化资源结构,实行规模经营;重视产业政策,不断实现产业结构升级等。其中尤其是前两项政策对经济增长方式的转变起了重要作用。战后日本经济的飞速发展同样得益于其一直奉行的教育优先战略。 第四、五部分,通过理论和实证,本文深刻分析了我国目前人力资本投资中出现的问题,侧重于探讨正规教育与职业培训这两方面,并提出了相应的对策。第一,加强教育投入,改善不合理的教育投资体制。第二,建立与完善人力资本激励机制。第三,开放与搞活劳动力市场。第四,努力提高全民素质。
【学位授予单位】:首都经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F224;F249.2;F124

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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