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《首都经济贸易大学》 2009年
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优化国有企业代理人制度的研究

孙丰斌  
【摘要】: 国有企业是中国国民经济的支柱,国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节。国有企业的经营者作为市场经济中的一种特殊社会资源对国有企业的改革和发展至关重要。但是在中国特殊的经济体制下,我国国有企业的委托代理关系也有其独特的特点,这就出现了委托代理中代理人的风险问题,由委托代理风险又衍生出了一些代理问题,造成了国有企业的低效率和腐败。为了提高国有企业的竞争力,调动国有企业经营者的积极性,必须在理论上研究代理风险产生的原因,发现我国代理人机制问题产生的原因,进一步完善我国的国有企业经营者的激励约束机制。包括建立与现代企业相适应的报酬制度;进一步完善国有企业经营者业绩考评制度;对激励约束的主体进行改革等等。从而根据建立适合中国基本国情国有企业经营者制度。 本文是以中国国有企业经营者的激励约束机制的建设为目的,以委托代理为主线,代理风险为研究重点,最后落实到中国有企业经营者的建设上来。本文的研究结构如下,第一章、绪论,介绍本文的背景与问题、研究意义、研究现状等;第二章、阐述了委托代理及代理风险的基本理论,对委托代理理论的产生和发展,以及代理风险的产生做了详细的介绍;第三章、结合前面的代理风险的阐述,结合中国国情,分析了中国国有企业中代理人的特殊情况和中国国有资产委托代理关系中,国有企业代理人的代理风险,并就代理风险分析了我国国有企业代理制度的问题;第四章、针对前面提出的问题,有针对性的提出了我国国有企业代理人制度优化的建议;第五章、总结本文成果。
【学位授予单位】:首都经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F276.1

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