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《武汉科技大学》 2002年
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我国企业技术创新环境研究

宋智勤  
【摘要】: 技术创新是企业发展的动力。企业是技术创新的主体,只有它才能把技术与市场完美的结合起来。从企业的角度来看,它要获得创新的成功,必须拥有一个要素完整、结构合理、功能强大的技术创新系统。 然而,仅仅靠企业的努力是不够的。技术创新不只是一种技术-经济行为,它是由多种创新要素进行复杂的相互作用的结果,这些要素包括:人、技术、资本、原料、市场信息、管理行为,等等。从技术创新的定义来讲,企业必须由外界引进新的创新要素,才能开展创新。这表明,技术创新行为与企业所处的社会环境是密切相关的,创新要素的供给条件直接决定了创新的成败。在这一点上,企业是无能为力的。因此,技术创新本质上是一种社会行为,它需要全社会共同参与。也就是说,成功的创新不仅取决于企业技术创新系统的状况,而且取决于所处的社会环境的状况。 创新环境定义为影响技术创新系统存在、运行、发展的外部条件的总和,也就是创新企业所处的社会环境。创新环境的重要性不言而喻。从创新环境与技术创新系统之间相互作用的内容(创新资源交换、整体的支持与制约关系)出发,可以把它划分为自然资源环境、制度环境、融资环境、人才资源环境、知识环境、中介服务环境、文化环境七个部分 1.自然资源 自然资源包括可用于经济增长的各种矿产资源、土地资源、生物资源、水资源等。自然资源环境与技术创新系统之间最基本的关系就是物质资源的输入与输出,目前,我国自然环境处于十分脆弱和不断恶化的状况。要改变这种状况,必须大力发展面向可持续发展的技术创新。 2.制度环境 制度是一系列被制定出来规则、守法程序和行为的道德伦理规范。制度环境的功能主要由三个方面体现出来:企业制度安排、经济体制、政府创新政策。我国制度环境还存在许多缺陷,主要表现在:产权制度不合理;经济体制没有起到激励创新的作用;政府政策失灵。解决这些问题,制度创新是关键。 3.融资环境 资金是支持技术创新企业的一个关键性要素。在西方发达国家,其完善的市场经济和成熟的金融市场提供了多样化的融资渠道。我国现有的融资渠道和融资环境仍存在着手段缺乏、结构不合理、市场机制作用不强等许多不足,必须加快我国融资体制改革。 4.人才环境 创新人才是创新的核心资源。人才资源主要包括企业家群体和技术创新各环节所需的专门人才。促进技术创新的关键在于用新的方式培养人才;用新的概念认识和开发人才;用新的模式高效率的使用人才。无论是从相对数量、质量上,还是从能力、作用上,我国 人才资源状况与技术创新发展的要求还有较大差距。必须花大力气创造有利于人才成长的 良好社会环境。 5.知识环境 知识环境由以下部分构成:其它企业;公共科研机构;地方科研机构;高等院校;政 府;其它机构和个人。技术创新系统与知识环境之间的知识流动有以下几个途径:企业间 的知识流动;企业与大学、研究机构间的知识流动;知识和技术的扩散;人员流动。我国 在知识生产、传播、应用体系的建设上取得了明显的进步,但仍存在着较大的不足。对策 有加大科技体制改革等。 6.中介服务环境 中介服务环境是指在技术的供方和技术的用方之间起桥梁作用的机构及活动。中介机 构起着服务于创新的沟通、协调、粘连作用,可极大地促进创新资源的流通,提高配置的 效率。与发达国家相比,我国中介服务体系的发展仍显不足,难以满足企业的需求。对策 有促进中介服务活动的社会化、产业化等。 7.文化环境 文化环境是指影响技术创新系统的各种社会文化因素的总和,包括风俗、习惯、道德 价值观等。一个国家的文化传统与现实状况,在最广泛和最深层的范围内影响着技术创新 系统的行为方式、目标设定和价值标准。我国传统文化中包含有丰富的创新精神:积极进 取,自强不息;重视整体思维,讲究综合创新;孜孜不倦、勇于创新。在中华民族的传统 文化中,还存在着一些不利于创新的因素。我国技术创新的发展,要求培育符合时代精神 的创新文化环境。文化的创新是我国社会主义建设的一个重要方向。
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