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《武汉科技大学》 2002年
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企业经营业绩评价层次性指标体系研究

高峻  
【摘要】: 本文主要探讨了企业经营业绩评价指标体系的层次性问题。选题的动因主要有二:一是业绩评价是企业界和会计界的重大课题,对传统业绩评价理论进行完善和扩展具有重要的学术价值和实践指导意义。二是现行的业绩评价多是未区分评价主体、评价客体和评价层次的笼统的评价,没有考虑到企业财务管理目标的层次性,导致应用中存在着一些评价主体不明、评价客体模糊和评价指标乱用等问题。因此,本文选择了“经营业绩评价层次性指标体系研究”这一课题。 按照业绩评价的不同主体和对象,业绩评价可分为六个方面,分别是:①企业价值评估,②企业资信评价,③企业社会贡献评价,④企业经营业绩评价,⑤企业经营者业绩评价,⑥企业内部管理评价。本文主要讨论企业经营业绩评价。 现代企业最典型的组织形式是公司制,现代公司制企业的组织形式是三会四权的层级结构,不同管理层次的责、权、利各不相同,因而各管理层次的财务管理目标也不相同。企业的财务管理目标是企业经营目标的集中体现,而不同的经营目标决定不同的经营业绩评价体系,因此,构建企业经营业绩评价指标体系应区分不同层次。 本文的逻辑思路是:首先阐述了业绩评价的六个不同方面,明确了本文研究的范畴;进而分析了现行业绩评价体系的局限性;然后从分析企业财务管理目标的层次性入手,提出了与之相适应的经营业绩评价指标体系框架;最后分别从基本指标和扩展指标两个方面探讨了业绩评价的层次性指标体系。
【学位授予单位】:武汉科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272.5

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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1 熊一坚;倪筱楠;;企业绩效评价指标体系构建探讨[J];企业经济;2006年12期
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2 苏静娜;平衡计分卡在中国民营企业业绩评价中的应用研究[D];江苏大学;2006年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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10 王晓国;我国证券投资基金业绩的评价模型与实证研究[D];中南大学;2004年
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10 郭秋红;经营者业绩评价与激励机制若干问题研究[D];中央财经大学;2005年
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