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《河北农业大学》 2001年
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人力资源价值评估研究

齐艳霞  
【摘要】: 人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会经济发展中发挥着重要作用。 随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资源的流动越来越频繁。人力资源 入股等问题的大量涌现,对人力资源价值评估提出了新的要求,这对我国新兴的资 产评估业来说,又是一个新课题。由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的 研究几乎是一片空白,造成大多数企业在产权变动时,人力资源的价值没有得到体 现,这不仅使人们难以看到人力资源价值的大小,而且造成了人力资源这种无形资 产的大量流失,人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题。 本文针对我国人力资源的现状,对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探 索,旨在通过对人力资源价值评估的系统研究,填补我国人力资源价值评估理论研 究的空白,同时为人力资源评估实践提供理论指导和方法依据。 本文运用比较分析方法,对人力资源进行了界定,澄清了人力资源与其相关 概念的模糊认识;从理论与实务两个角度分析了人力资源价值评估的必要性和可行 性,提出了无论是企业还是个人,在人才流动时应当对其价值进行评估的观点;在 对人力资源价值构成及其影响因素进行深入剖析的基础上,运用系统分析的方法对 人力资源的基本理论问题进行了研究:指出了人力资源价值评估的特殊性,把评估 对象界定为企业内部人力资源,提出了人力资源价值评估的前提与假设,并对其评 估原则进行了分析;借鉴资产评估的基本方法,对成本法和收益法在人力资源价值 评估中的应用进行了研究,提出了人力资源价值评估的基本模式;运用实证研究方 法,对人力资源的群体价值和个体价值评估进行研究,验证了人力资源评估基本模 式的合理性和可操作性。本文的研究将对建立我国人力资源评估理论与方法体系提 供重要参考。
【学位授予单位】:河北农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F240

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 张玲;人力资源价值评估问题研究[D];华中农业大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前8条
1 刘文彬;模糊综合评价系统研究与实现[D];河北工业大学;2003年
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前7条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 刘萍;人力资源价值核算方法研究[D];东北林业大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 问永忠;红柳林矿业公司人力资源价值提升方案设计[D];西北大学;2012年
2 范宏斌;行政机关人力资源价值提升研究[D];北京化工大学;2011年
3 李策;基于模糊三维计量模型的企业人力资源价值评价研究[D];兰州大学;2014年
4 张彦明;人力资源价值计量研究[D];东北林业大学;2003年
5 李慧芳;高新技术企业人力资源价值会计计量方法研究[D];华北电力大学;2011年
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7 张彦波;论人力资源价值计量[D];云南大学;2013年
8 王恒;人力资源价值货币性计量方法研究[D];东北财经大学;2010年
9 成波勇;国有企业人力资源价值的计量与应用探讨[D];西南财经大学;2004年
10 陈梅;人力资源价值计量研究[D];中国海洋大学;2004年
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