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《河北农业大学》 2004年
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企业信息化对企业组织变革的影响因素研究

刘亚妹  
【摘要】:二十一世纪是信息的时代,经济竞争全球化,知识日益显示出其强大的作用,企业组织面临着前所未有的机遇和挑战,外界经营环境复杂多变,计算机技术、网络技术和微电子技术的迅猛发展,使得信息突破了时空的局限,信息化日趋深入到社会的各个角落,这一切要求企业求组织进行不断的调整和变革来适应外界环境的变化,在竞争中获得竞争优势。 企业信息化是企业面对新的竞争环境的必然选择,而组织变革则是企业充分发挥信息技术力量,提高企业竞争力的有效途径。研究企业信息化对企业组织变革的影响,将有利于信息技术在企业组织中作用的发挥,促进企业经营管理的信息化进程。然而,信息技术在企业发展的不同阶段有不同的表现形式,如何确定信息化条件下企业组织的变革程度就成为一个重要的问题。本文利用企业组纵相关理论建立组织变革均衡模型,通过组织变革均衡模型分析出信息技术与组织中各个因素间的相互影响,试图对企业实施信息化条件下的组织变革进行阶段性分析。在此基础上,运用层次分析法计算企业组织变革各个指标的开发顺序,确定企业组织变革的程度。 本论文一共分为五部分:第一章简要介绍了选题的目的、意义及立论的依据。第二章对有关信息化研究的理论进行了综述,从国内和国外两个方面概括了信息化发展到今天不同的学者从不同的角度对信息化的阐述。第三章论述了企业信息化与组织变革的机理。首先分析了信息技术与企业组织的关系,然后论述了信息技术的发展对组织变革的影响,在此基础上建立了企业组织变革均衡模型,并对模型中的各个因素进行了阐述。第四章确定了企业信息化实施下组织变革的阶段性,信息技术应在企业发展的不同阶段表现出不同的组织变革形式,分为三个阶段:对工作流程的变革、对组织结构的变革、对组织成员的变革。第五章为企业如何确定其变革阶段提出了指标体系,利用层次分析法对指标体系的开发顺序进行了计算。
【学位授予单位】:河北农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F270.7

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